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以往社區居委會工作都是由四五十歲的老同志或退休人員擔任。從去年開始,本市中心城區開始嘗試公開招聘大學生擔任居委會專職幹部,這是件新生事物。讓一羣20歲出頭的年輕人做千家萬戶、繁雜瑣碎的居民工作,不僅讓大學生們開始感到憷頭,而且令居委會的老同志們很擔心。然而,一年多的實踐結果證明,大學生完全能夠勝任居委會這項工作,招聘大學生擔任居委會專職幹部這個嘗試也是成功的。
首先,大學生進入基層居委會工作,改變了長期以來居委會工作人員老齡化狀態,爲居委會增添了年輕新鮮的血液。大學生無論從年齡、精力、體質、男女比例,還是知識結構上,都以無法比擬的優勢給各個居委會帶來變革、衝擊,極大地改變了原有的工作狀態和精神面貌,更適應新時期社區工作的需要。
其次,大學生到基層居委會當幹部,是檢驗其所學知識是否符合實際生活需要的機會,也找到了一個鍛鍊成才、有所作爲的成功舞臺。當大學生們深入到基層羣衆中去方顯出其生活閱歷淺,而成長空間卻分外寬闊。他們被羣衆的熱情和火熱的生活所鼓舞,把學到的一技之長運用到實踐工作中,得到老主任和居民們的肯定,同時激發出自己長期獻身居委會工作的決心。
另外,大學生到基層居委會當幹部,也開闢了新的就業渠道。在基層居委會工作的逐漸適應和小有成功,讓大學生放棄了先前對居委會工作的輕視、偏見,找到了與公務員崗位、外資企業等一樣有前途的用武之地,加之有關部門給予其編制、福利、身份等良好的待遇保障,徹底改變以往大學生將社區基層崗位當作“跳板”的現象。
可以說,一年多的嘗試結果,使居委會工作成爲當今大學生熱捧的崗位。社區基層崗位已引起越來越多大學生的關注。面對較爲嚴峻的就業形勢,大學生的心理預期也更加務實,擇業觀念已悄然發生變化。考公務員、進外企拿高薪,已不再是唯一的就業選擇,社區基層的廣闊天地正向他們敞開大門,成爲大學生實現價值、奉獻社會的新舞臺。
選拔大學生到社區擔任社區工作者,是市委加強社區、街道黨建工作,努力提高社區工作者隊伍素質的一項重大舉措,已成爲新時期社區工作越來越迫切的需要。從大媽型居委會幹部到大學生居委會幹部,新鮮血液的注入給社區工作帶來新的面貌。他們改善了社區工作者的結構,使人員素質得到明顯提高。他們發揮特長,幫助基層解決許多實際難題,成爲羣衆新的貼心人。記者在調查中發現,這些大學生居委會專職幹部的工作能力目前已普遍受到居民認可。相信不久的一天,大學生定會挑起居委會的大梁。