□本報記者/高慧斌

　　    從7月1日開始，用人單位違法延長工作時間、剋扣或無故拖欠工資、低於最低工資標準支付工資、或未依法給予勞動者經濟補償的行爲都屬違法，會受到行政處罰。從7月1日開始施行的 《瀋陽市人力資源和社會保障局行政處罰自由裁量實施標準》對違法延長工作時間、剋扣工資等違法行爲分爲5種情形，上述行爲屬於輕微違法，是5種情形中情節最輕的。

　　情節較輕的違法行爲

　　    侵害對象人數佔職工人數5%以上10%以下；或侵害對象人數在3人以上6人以下；違法行爲在30天以上60天以下；違法延長工作時間，受侵害勞動者平均每月在24小時以上32小時以下；剋扣或無故拖欠工資，低於最低工資標準支付工資或未依法給予勞動者經濟補償，違法金額在依法應支付金額10%以上20%以下；違法向求職者或被錄用人員收取財物，涉案數額人均在200元以上400元以下的，屬情節較輕違法行爲。

　　一般情節的違法行爲

　　    侵害對象人數佔職工人數10%以上20%以下；或者侵害對象人數在6人以上12人以下；違法行爲在60天以上90天以下；違法延長工作時間，受侵害勞動者平均每月在32小時以上40小時以下；剋扣或者無故拖欠工資，低於最低工資標準支付工資或者未依法給予勞動者經濟補償，違法金額在依法應當支付金額20%以上30%以下；違法向求職者或被錄用人員收取財物，涉案數額人均在400元以上600元以下；隱瞞事實真相，出具僞證或隱匿、毀滅證據3種違法行爲之一的，屬一般情節違法行爲。

　　情節嚴重的違法行爲

　　    侵害對象人數佔職工人數20%以上30%以下；或侵害對象人數在12人以上24人以下；違法行爲在90天以上120天以下；違法延長工作時間，受侵害勞動者平均每月在40小時以上48小時以下；剋扣或無故拖欠工資，低於最低工資標準支付工資或者未依法給予勞動者經濟補償，違法金額在依法應當支付金額30%以上40%以下；違法向求職者或被錄用人員收取財物，涉案數額人均在600元以上800元以下；兩次實施同類違法行爲，或未徹底改正；隱瞞事實真相，出具僞證或者隱匿、毀滅證據3種違法行爲中的兩種違法行爲的，屬情節嚴重的違法行爲。

　　情節特別嚴重的違法行爲

　　    侵害對象人數佔職工人數30%以上；或侵害對象人數在24人以上；違法延長工作時間，受侵害勞動者平均每月在48小時以上；剋扣或無故拖欠工資，低於最低工資標準支付工資或者未依法給予勞動者經濟補償，違法金額在依法應當支付金額40%以上；違法向求職者或被錄用人員收取財物，涉案數額人均在800元以上；拒不改正違法行爲；隱瞞事實真相，出具僞證或隱匿、毀滅證據；造成惡劣社會影響，社會危害後果特別嚴重的，屬情節特別嚴重的違法行爲。

　　違法行爲會受到什麼處罰

　　    違法行爲情節輕微且已主動改正、沒有造成危害後果的，不再給予行政處罰；積極配合查處違法行爲、具有從輕處罰情節的，可依法減輕處罰；拒絕對違法行爲做出解釋和說明的，處1萬元罰款；拒絕提供相關材料和接受檢查的，處1.5萬元罰款。阻止檢查違法行爲的處2萬元罰款；瞞報工資總額10萬元以下的，處瞞報工資總額1倍的罰款；瞞報工資總額10萬元以上20萬元以下的，處瞞報工資總額2倍的罰款；瞞報工資總額20萬元以上的，處瞞報工資總額3倍的罰款。