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本報訊 記者謝文君 趙靜 王榮琦司成鋼報道 7月2日,我省公開招聘省屬企業領導人員面試分別在13個招聘職位所在企業舉行,來自海內外的66名應試人員參加了面試。
本次面試實行一個職位一套題目,一個職位一個面試評委會。面試題目結合各招聘職位要求,着重測試面試者的戰略決策、經營管理、市場競爭、開拓創新和應對複雜局面的能力。評委會成員由中央企業高管、省屬企業主要負責人、省直有關廳局領導幹部及有關專家學者組成。
爲進一步擴大民主,落實廣大職工羣衆對選拔企業領導的知情權、參與權、選擇權與監督權,此次面試進行了新的探索。面試考場設在各招聘企業,各招聘企業中層以上管理人員、市級以上“兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協委員)及先進模範等職工代表全程參與,他們可以對考生提問,並投出推薦票。
記者在遼寧能源投資(集團)有限責任公司、遼寧展覽貿易集團有限公司、本鋼集團公司、大連海洋漁業集團等考點旁聽了考生的面試全過程。每名考生先要進行30分鐘的結構化面試,回答考官的5個問題,之後回答3名企業職工代表的提問。 7名評委根據每名考生的答題情況在考查項目上逐一打分,評出總成績,之後,去掉一個最高分和一個最低分,取剩下5名考官打分的平均分作爲該名考生的面試成績。全部考生面試結束之後,現場的職工代表填寫推薦票投入票箱,並由工作人員現場封存。
各考點面試結束後,當場公佈面試成績,並與筆試成績相加累計出總分,按照每個招聘職位1∶3的比例,從高分到低分確定組織考察人員。組織考察前,還需對這些人選進行能力心理素質測評。
省委組織部有關負責人表示,通過結構化面試、代表提問這些測試手段,可以獲得更豐富、完整和深入的信息,全面瞭解應聘人員的綜合素質和領導能力,從而把那些真正能幹的人選上來。這些測試手段也受到應聘人員的認可,一名應聘人員向記者表示,這樣的面試具有雙向溝通性,確能有效考察出應聘人員的平時積澱。