天津北方網訊：加強工資宏觀指導，幫助企業瞭解本區域、同行業及其他企業的薪酬情況……昨日，開發區舉行了2011年度薪酬福利信息交流研討會，泰達2011年度薪酬福利調研工作正式啓動，調研重點爲汽車、電子、生物醫藥等支柱產業。

　　關注員工激勵計劃涉美歐日韓企業

　　2011年度的薪酬調研將根據開發區產業結構特點，將調研重點鎖定在汽車製造、電子通訊、生物醫藥、食品飲料、新能源材料、化工、高科技、現代服務業等支柱產業。

　　由於開發區的外資企業衆多，參與薪酬調研的企業國別也非常豐富。2010年參與薪酬調研的公司既包括中國的本土企業，又包括美國、歐洲、日韓及其他國家和地區的公司，“不同國家的企業在薪酬制度的設計上各有特點，充分體現了不同國家企業的文化，以及差異化的付薪理念。”相關負責人表示，如摩托羅拉等美資企業，就很關注員工的長期激勵計劃，如股權激勵等。

　　2010調研結果顯示，開發區的幾大行業之間薪酬水平差距較大，生物醫藥行業的薪酬待遇遙遙領先，新能源新材料、化工及電子通訊行業的薪酬水平在區域內也具有一定的競爭優勢，而汽車汽配行業的薪酬水平處於下游水平。

　　在開發區，畢業生起薪通常按照學歷和職稱不同而制定，大約有39%的企業，會同時考慮學歷和職稱，30%的企業按照學歷不同起薪。根據調研結果，2010年，開發區的調薪水平比上一年度有了較大幅度的提高，達到了11.7%。

　　泰達企業免費參加 調研報告網上公佈

　　2011年的薪酬調研將採取國際通行的商業模式，開發區內註冊企業均可參加，調研費用由開發區管委會負擔，對企業完全免費，企業提供的薪酬數據諮詢公司會嚴格保密。調研專家團隊將按照專業的薪酬福利調研流程，進行數據收集、數據檢驗與分析，針對幾大支柱產業分別形成薪酬調研專項報告。

　　此外，開發區內參加調研的企業，將免費獲得提供上述範圍內的區域薪酬福利的整體情況與職位匹配、職位評估相應的薪酬數據。區域調研綜合報告將作爲公共信息在泰達政務網發佈，以進一步提高區域工資宏觀指導水平。記者餘璐