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企業工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下,政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度,是爲各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。
根據青島市政府2011年國民經濟和社會發展計劃的安排,今年青島市國民經濟社會發展的主要預期目標是:生產總值增長12%左右,城鄉居民收入人均增長12%左右,城鎮登記失業率控制在4%以內,居民消費價格漲幅控制在4%左右。此次工資指導線方案調整符合國民經濟增長要求。
制定工資指導線實施方案應遵循的原則:一是生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業,可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業,可低於下線安排工資增長,也可暫不增加工資,但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。