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編者的話
7月4日,本報首發新聞《本市高溫津貼提至每月200元》,同時配發記者報道《今起大幅提高津貼標準後,勞動者希望——高溫津貼能及時足額拿到》,指出高溫津貼標準因爲只是一個通知文件,沒有處罰條款,很多企業不當回事,往年落實情況反映勞動者經常拿不到。而且,涉及企業大多是送水、快遞、搬場、保安等微利企業,自身生存艱難,沒有錢發補貼。
提高高溫津貼標準的通知會否流於形式?涉及的微利企業拿不出錢該怎麼處理?相關工會組織有否舉措切實監督推動落實?本報今起推出系列報道“聚焦高溫津貼”,希望引起社會和職能部門關心,促使高溫津貼有效落實,維護一線勞動者的合法權益。
今天又是一個超過37攝氏度的“火燒天”。踩着三輪車的送水工汗流浹背,小區門口崗亭前的保安曬得滿臉通紅……他們在高溫環境下工作,最應該得到高溫津貼,但記者採訪中發現,他們處在“微利”行業,想得到高溫津貼並不容易。
送水站
生存已經不易,哪來錢發補貼?
16年前,馮國珍在普陀區開了間送水站。1997年前後,每年要送出2萬桶水,近幾年銷售量下降了10%-20%。
水站裏19升一桶的礦泉水,每桶18元,每送出一桶,15.1元給礦泉水生產企業,剩下2.9元歸水站做勞務費。“2.9元中的5.58%交營業稅後,1.3元給送水工,其餘支付水、電、房租以及管理員工資,除去這些經營成本後,水站幾乎沒有利潤。”馮國珍說。水站是微利企業,因爲負擔重,1996年跟她一起開業的水站全市有60多家,如今堅持經營的所剩無幾。
如今,水站有5名送水工,2名管理員。做了16年的送水工陳有鬆前年得到過高溫補貼,一個夏天總共補了300多元;去年沒有;今年7月1日起,每送一桶“正廣和”增收0.3元,換句話說,他每送出一桶水的勞動報酬從去年的1元增長到了1.3元。這個夏天,他還沒聽說要發高溫補貼,他也不會主動去要求高溫補貼——他知道水站能維持到今天,已經不容易。
“水站也想改善送水工的勞動條件,但面對經營成本的不斷提高,還有不斷下降的銷售量,如果在夏季高溫天每月爲每名員工支出200元高溫補貼,水站實在很爲難。”馮國珍說。
保安公司
每月多發200元,我們要關門了
老袁是閔行區一家保安公司人事經理。週一看到提高高溫津貼的新聞,昨天一早,公司管理層開了個“高溫津貼專題會議”,研究如何應對這項“突如其來”的開支。
老袁所在的保安公司有近千名保安人員。過去的高溫津貼按天計算,每天10元。每年高溫天基本在20多天至30天,而且一個保安也不可能這二三十個高溫天都上班。因此一個夏天下來,付給每個保安的高溫津貼頂多就二百多元。
今年新標準是每人每月200元,4個月要800元。老袁說:“過去的標準,我們勉強夠得上。新標準實在是搭不上。”
一般來說,保安公司的經營模式是,和業主單位簽訂合同,收取保安費;向業主單位派駐保安,向保安支付工資。保安的工資是保安公司支出的“大頭”。今年上海的最低工資標準漲到1280元,這還不包括單位爲職工繳納的個人社保金和公積金。這兩樣加上去,差不多要1600元。保安的工資比最低工資標準稍高些,到手工資有1600-1800元,加上中班、夜班津貼等各種補貼,要2000多元。因此,實際上公司爲每個保安每月支付2000到3000元左右。
勞動力成本不斷上升,令保安公司的利潤空間越來越小。老袁說,年初預料到4月份最低工資標準和社保基數會提高,但沒料到獨生子女費和高溫津貼提高,“前不久,獨生子女費提高了,真是想也沒想到。以前只要2.5元一個月,現在提高到30元。2.5元的時候,沒一個員工提出要獨生子女費,提高到30元,員工紛紛提出要領獨生子女費。現在高溫津貼又要加了。真是始料不及。”
老袁說,公司快招架不住了。“高溫津貼專項會議”研究出一個辦法,將所有的保安崗位梳理一遍,區分哪些是高溫崗位,哪些不是。“有些業主單位條件比較好,保安崗位有空調;有些是戶外的;有些是室內,但沒空調。梳理之後,今年準備給高溫崗位發高溫津貼,非高溫崗位不發了。”
“一個高溫季節,每人每月多發200元,我們真的要關門了。”老袁最後嘆道。
本報記者 魯哲 姚麗萍