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“前衛-211”副總導演、濟南軍區副司令員馮兆舉。 |
資料圖:2011年7月初,解放軍在濟南軍區確山合同戰術訓練基地舉行信息化大練兵,1萬多人蔘與。代號爲“前衛-211”的這次信息化集訓,分爲機動集結、觀摩演示、對抗演練、比武考覈、集訓總結5個階段。圖爲特種偵察分隊利用熱成像儀器對敵實施偵察。 |
“前衛-211”濟南軍區信息化大練兵在某合同戰術訓練基地展開,新華軍事記者專訪了演練副總導演、濟南軍區副司令員馮兆舉。以下爲訪談實錄。
記者:此次信息化大練兵對提升部隊信息化條件下作戰能力有着怎樣的作用與意義?
馮兆舉:此次軍區組織的“前衛-211”信息化大練兵主要着眼點是認真貫徹加快推進戰鬥力生成模式轉變、提高部隊基於信息系統作戰能力的重要指導思想,從根本上來講,我們就是圍繞未來仗怎麼打、兵怎麼練。我們常說,練兵先練官,這次演練就是把各級的“官”集中起來,研究未來戰爭的特點,着眼於提高打贏未來戰爭的能力,做到有所學、有所獲。
這次演練的主要特點有以下3點:
一是參訓人員比較全,所有旅以上首長機關,特別是主要指揮員全部到位參訓。
二是主要運用“考、比、拉”這種形式來促使大家進入情況,研究、思考問題。
三是緊緊圍繞未來的作戰任務,利用一體化指揮平臺進行組織演練。演練過程中充分運用對抗系統,使雙方能夠“對”起來、“抗”起來,從中發現訓練當中存在的不適合未來作戰需求的問題。整個演練過程就是這樣一個研究問題、解決問題的過程。大家都認爲,只要我們把問題解決好,我們就離未來戰爭的勝利更進了一步。所以,從這裏走向戰場是我們的基本訓練理念,也是這次演練的重要指導思想。
記者:您感覺此次演練與其他演練相比最大的不同是什麼?
馮兆舉:這次我們充分利用信息對抗系統組織實施演練,不僅拓寬了訓練路子,改進了訓練方式,更重要的是通過這樣一種形式“逼迫”我們的指揮員進入情況,指揮員一旦不能進入情況,他的決心、部署就不能適應對抗系統的客觀要求。正是因爲運用了這套系統,使我們的指揮員在訓練當中不斷地看到了他們在思想觀念上的差距和過去訓練方法上的不足。同時,使指揮員進一步拓寬了視野,向精確化組織的方向又邁進了一步。
記者:信息化訓練和作戰對指揮員提出了哪些更高的要求?大家的責任感和緊迫感是否也更強烈了?
馮兆舉:信息化條件下作戰是一個不容迴避的問題,也是各級指揮員必須要着力解決的問題。正是因爲現在我們無論在思想觀念上,還是訓練的內容、方式方法上都還不能完全適應未來作戰的需要,所以,強制性地讓指揮員學習信息化知識,強制性地練習使用信息化裝備,強制性地研究未來信息化戰爭條件下我們面臨的困難、矛盾和問題,這樣,就會使我們的指揮員在訓練中不斷地拓寬自己的視野、不斷地增強適應未來信息化條件下戰爭的能力,從而使各級指揮員的組織指揮能力能夠得到進一步提高。
記者:強制性地使指揮員運用大型訓練信息系統對部隊的戰鬥力有怎樣的作用?
馮兆舉:從目前情況來看,我們在學習、運用信息化知識,熟練地操作信息化裝備方面,確實取得了很大的成績,也正因爲如此,在訓練方面我們需要不斷地實踐,建立、完善一套科學的機制,這也是我們各級組訓者需要認真考慮的問題。這次演練在這個方面有了初步的探索,也形成了比較一致的看法。
隨着我們訓練的不斷深入發展,我們會逐步形成一套適合我軍特點、適合未來作戰需求的軍事組織運行機制。
記者:此次演練解決了哪些問題?暴露出了哪些問題?
馮兆舉:從這次對抗演練的實際情況來看,儘管比較好地解決了過去走程序、單純練所帶來的問題,但由於我們對信息化方面的知識掌握瞭解的不夠,有時對問題的研究還比較淺,問題的處理還不符合客觀實際情況,可以看得出來我們還存在不小的差距,也明確了大家未來的努力方向。
另外,我們的信息化裝備越來越多,但是還缺乏熟練操作這些裝備的相關人才。通過這次演練,大家也增強了這方面的使命感和責任感,自覺性比過去明顯增強。
這次演練,無論是總結還是講評,我們都沒把講成績作爲重點,而是把找差距、找問題、研究解決問題作爲我們研究訓練的重要指導思想,而且我們各級領導幹部都貫穿了這樣一個重要思想。
記者:對這些問題有哪些解決辦法?
馮兆舉:我們認爲,問題發現的越多,問題的解決就會越好。我們始終把查找問題作爲成績、解決問題作爲目的,只有把現存的問題解決了,我們才能向未來走向勝利更進了一步。