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新華網北京7月9日專電(記者張淼淼)針對487萬名崗位技能人員,北京將建立貫穿全職業生涯的終身培訓制度,鼓勵企業對有突出貢獻的“藍領”工人提高待遇水平,如期權激勵。在聘技師還可享受工程師待遇。
北京市8日出臺的《關於進一步加強職業培訓工作的意見》,提出要建立面向全體勞動者、全職業生涯、全過程銜接的職業培訓制度,努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標,通過開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓,建設技能勞動者職業培訓的梯次成長通道。
據介紹,目前北京市崗位技能人員總量達487萬人,有223萬人持證上崗,其中,七成是初中級技能人才,23%是高級工以上人才。北京市人力社保局副局長陳蓓表示,從整體情況看,北京技能人員仍面臨總量供給不足、結構層次偏低的局面。
陳蓓說,下一步北京市將加大職業培訓的投入,通過出臺系列政策,引導各類技能羣體在職業生涯各階段的多樣化培訓需求。對有培訓願望的北京市城鎮失業人員、農村轉移勞動力,政府將提供技能培訓補貼;對在北京市從事家庭服務的家政服務員、養老護理員、醫療護理員,將給予職業培訓補貼;對有創業意願的大學畢業生,將給予創業培訓補貼;對企業技能崗位職工實施崗位技能全員培訓,特別是對北京市急需、緊缺工種的技師、高級技師,將加大培訓補貼力度,給予技能提升培訓補貼。
北京市人力社保局相關負責人稱,“十二五”期間,有關部門將力爭使新進入北京人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓,使企業技能崗位的職工都得到至少一次技能提升培訓,使每個有培訓願望的創業者都參加一次創業培訓。(完)