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“草莓族”喜光鮮不禁壓
“草莓族”一詞,現在成爲80後一代的一個負面標籤。這個“草莓族”的頭銜,實在沒有什麼恭維之意,草莓這種水果,外面光鮮奪目,卻質地綿軟,稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥,但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性。不少剛入職的“80後”重視享樂卻受不了挫折,抗壓性差,合羣性、主動性不足。“草莓族”在工作中面對緊急情況需要加班時,常常因爲個人另有安排而拒絕,並且心安理得。出差辦公、住宿條件不太好的時候,往往不願意去,需要做很多說服工作才勉強接受。工作中出現失誤,一旦被批評就出現情緒起伏,影響工作態度與工作進展,有時甚至還沒有遭到批評,就已經無法承受,動輒就要辭職走人。
萬千寵愛孕育“草莓族”
有這麼一個說法:70後是工作狂,80後拒絕加班,90後拒絕上班!“草莓族”的出現是有其社會背景的,他們大多生於改革開放以後,家庭物質條件較爲富足,許多人還是獨生子女,集萬千寵愛於一身。在成長過程中,他們又多把精力集中在學習上,以致他們應試能力強,社會適應能力弱;業務水平出色,心理素質較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一樣一壓就扁。從價值觀方面看,之前的人認爲要聽集體的話,個人要融入集體纔有價值。80後則認爲個人要從集體中脫穎而出,要像毛遂一樣纔有價值。年輕的80後從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會,性格中“草莓”的一面就容易凸顯出來。
“草莓族”疙疙瘩瘩個性多
草莓除了不抗壓外,其表層還有許多疙疙瘩瘩,這些小疙瘩正如80後的種種個性,其中既有缺點也有優點。一般來說,“草莓族”多具有抗壓性低、受挫性低、穩定度低、學歷高但操作能力差、重視外表、物質與享樂、個人權益優先於羣體權益等不足,對此,社會給予他們的多爲負性評價,如好高騖遠、過於追求自我享受、自律性差、責任心弱、頻繁跳槽、漠視權威等。但值得我們注意的是,儘管“草莓族”的問題很多,但他們也有令人驚奇的優點,比如求知慾望強,接受信息的渠道方式更加多元化;好學上進,富有愛心,熱心公益活動;有夢想,有追求,是引領潮流的一代;而且敢於創新,樂於溝通,積極向上。這些都是很難得的,不應被掩蓋在負面標籤之下。
積極參與不做“草莓”做“榴蓮”
既然“草莓族”又怕壓又疙疙瘩瘩,自身就應努力揚長避短,規避帶刺的小疙瘩,充分發揮閃光之處。第一條法則就是學會和管理者溝通,進入職場的80後,大部分都是自信心飽和的一代,年輕的頭腦中包含了很多新鮮的思想和創新的意識,應以主人翁的姿態積極參與到企業的決策中來,把自己的想法說給管理者聽,也許起初這些想法會稍顯幼稚和簡單,但在和管理者的交流中卻可得到“打磨”,自己潛藏的智慧和堅韌在這一過程中能被有效激發出來,抗壓能力自然會得到相應提升,逐漸從一壓就扁的“草莓”脫胎爲外堅內實的“榴蓮”。此外,作爲管理者也應對“草莓族”多些寬容理解,少些強壓指責,在他們有成績時適時表揚,當其遭遇失敗時不要當頭棒喝,可採用電郵、談心等方式爲其保留臉面,從而給予他們從“草莓”成長爲“荔枝”甚至是“榴蓮”的時間和空間。