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這裏是科研人員的“和諧”之家——在這裏,達到一定級別的研究人員收入高於處長;在這裏,博士高端研發人才享受帶全套家電住房;在這裏,每個年輕科研人員都被鼓勵獨立研究課題,並享有專門的信息情報支持、設備材料支持和研發思路方法的指導……
這裏先後被評爲全國先進基層黨組織、市先進黨組織、市國資系統紅旗黨組織;這裏設有目前國內唯一的甾體藥物研發博士後工作站,承擔着2個國家級和1個市級研發平臺建設;這裏的科研人員研發的地塞米松系列產品脫水環氧新工藝項目獲得市科技進步三等獎,丙酸氯倍他索等5個項目先後獲得市技術創新優秀項目獎……這裏是天津金耀集團的研發中心天津藥業研究院。
“我們研究院8個研究室裏有7個研究室的負責人是黨員,黨員示範作用在這個高級知識分子集中的單位表現得同樣明顯。”天津藥業研究院副院長、黨支部書記李金祿告訴記者。
李金祿介紹,該院職工總數89人,60%是本科以上學歷,黨員44人,佔職工總數的49.4%。結合研究院黨員比例高、科研人員隊伍中黨員比例高的特點,黨支部在科研課題和科研項目上建立12個黨員示範崗,掛牌明示,根據其自身專業特長和團隊研發能力,確定合理的年度承諾目標。通過黨員示範崗的影響和帶動,形成了你追我趕的良好科研風氣,去年全院開展科研項目91項,完成工藝改進項目3項並全部實現技術轉讓,其中重點產品JPNL項目實現產業化後降低成本30%以上,申請新藥註冊8項,完成專利申請7項,其中1項獲世界專利。
這裏是科研人員成長的搖籃。研究院充分發揮領軍人才的帶動引領作用,讓學習能力強、創造潛力大的年輕骨幹爲領軍人才的研發團隊當助手,在科研開發實踐中鍛鍊成長,通過傳幫帶,近年來先後有10人成爲不同研發領域的技術帶頭人,主持研發的科研成果20餘項,其中甲潑尼龍系列產品獲市科技進步三等獎,年創產值1億多元。同時,該院還探索建立了“圍繞項目培養人才、跟隨項目輸出人才、藉助人才實施項目”的人才滾動發展模式,近年來跟隨科研項目轉化,共向金耀集團所屬單位輸送技術人才21名,爲集團發展注入新鮮血液。本報記者吳巧君