天津北方網訊：連日來的炎熱伏天，使防暑降溫成爲了各企業的重點工作，特別是對高溫下和戶外露天作業的職工來講，做好防暑降溫工作則更加重要。這其中，防暑降溫費是否正常發放，成爲大家關心的事情。連日來，記者通過走訪一些企業、工地、戶外作業點和有關部門，瞭解到大多數企業都已從今年6月份起按照規定或分月或一次性發放了防暑降溫費，職工們從自己的工資卡上看到這項福利的錢已經到位。“我們年初就做好了預算，正在按計劃發放今年的防暑降溫費。”某公司一位勞資工作人員談及今年防暑降溫費時對記者說。然而，採訪中還發現，個別企業不按規定發放或以各種理由拖延發放，還有的用防暑降溫用品替代防暑降溫費。

　　試用期職工同樣享受

　　目前本市有500多萬從業人員，根據本市五部門聯合制定的《關於建立全市職工平均工資發佈及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》的規定，規定各企業以貨幣形式全額發放防暑降溫費。發放額度，按照統計部門發佈的2010年天津市職工月平均工資3128元標準計算，今年防暑降溫費(月標準)93.8元，比去年每月漲了10元。發放時間爲6、7、8、9月份，共4個月。同時規定，由於防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享受防暑降溫費。據市人力資源和社會保障局相關部門負責人介紹，自進入6月以來，本市組織有關部門進行了多次專項檢查，檢查結果是今年本市整體防暑降溫費的發放狀況良好，而且發放情況一年好過一年。

　　“效益不好”不能當藉口

　　記者從本市的勞動監察部門以及勞動保障服務熱線瞭解到，防暑降溫費的發放是勞動者夏季關心的問題，過去投訴電話數量大致佔到夏季福利問題投訴的四五成，而隨着防暑降溫費發放的正常化和常規化，投訴量逐年下降。雖然投訴量大幅下降，但問題越來越集中，主要集中在兩個方面，一是有的企業以綠豆、白糖等來代替防暑降溫費，二是有的企業以經濟效益不好爲藉口根本不發。

　　勞動監察部門指出，按照規定，防暑降溫費可分4個月發放，直到9月份，目前還正處於發放過程中。如果過了期限仍不發放，一旦接到投訴，執法部門將對其進行嚴罰。

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　　按照《批轉市勞動和社會保障局等五部門關於建立全市職工平均工資發佈及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》規定，機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準,按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發放或一次性發放。今年防暑降溫費標準爲：3128元×3%×4＝375.2元。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。

　　勞動者如果遇到相關問題，可向當地勞動保障監察部門舉報，也可通過本市勞動保障服務熱線12333投訴。(記者張鳴岐實習生孟若冰黃婷)