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本報訊(記者明眺生通訊員章俊)金九銀十將至,武漢人才市場招聘明顯升溫。一些餐飲企業爲招到一線員工,紛紛升待遇降門檻,服務員崗位工資最高漲到了2600元。
昨日,武昌納傑人才廣場舉辦的秋季首場大型綜合招聘會,771家進場招聘單位供崗2萬多個,吸引5828人進場求職。進場單位數量和求職人數,均比以前上漲兩成以上。其中酒店餐飲行業有50多家進場招聘服務員、迎賓員、傳菜員、廚師等一線員工。
由於眼下招工仍比較困難,6成進場酒店餐飲企業不同程度提高了一線員工的工資待遇,並紛紛通過“零經驗”錄用、縮短試用期、帶薪培訓、許以晉升空間等方式,降低部分崗位招聘門檻。
以服務員崗位爲例,招聘單位開出的最低薪水達到1400元。武漢真功夫餐飲公司服務員工資爲1700-2300元,新人入職無需工作經驗。武漢六合宴餐飲有限公司剛剛將服務員工資由1400-2000元,漲至1600-2600元,有經驗的求職者,只試用3天,合格即可轉正。
進場求職者4成是“閃離族”
本報訊(記者明眺生通訊員章俊) “金九銀十”是企業招工旺季,也是跳槽旺季。一些對現有崗位不滿意的職場人士,紛紛跳槽尋找新東家。
昨日,納傑人才對進場求職者統計結果顯示,1年以下工作經驗的“閃離族”佔41%,2至3年工作經驗的佔12%,3年以上工作經驗的佔31%,無經驗的應屆畢業生佔16%。
中國地質大學江城學院電子信息工程畢業的小李,3月份就職於蔡甸一家房地產公司做前臺工作,月薪1600元,上週,她辭去這份工作。她說,做前臺工作比較清閒,沒什麼發展前途,而且公司離武昌自己的家太遠,上班不方便。小李說。
對職場中出現的“閃離族”,招聘單位招聘時比較謹慎。武漢和壅科技的招聘負責人賈先生稱,公司現在錄用員工很看重員工的穩定性,對“閃離族”,公司會根據其離職原因及實際情況謹慎考慮是否錄用。