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薪水和福利,向來都是員工選擇企業的主要因素。但是如果豐厚的福利和工資卡上更多的數額只能選擇其一,你會怎麼選?
死工資,活福利
-章曉青國企中層管理
從平均水平上來說,外企和私企的平均薪酬肯定要比國企來得高得多,但是爲什麼一直以來還是有那麼多人一心奔向國企?不就是因爲豐厚的福利嘛!
當年找工作的時候,不少外企剛剛進駐中國,特別需要英語專業畢業的人才,因此我其實拿到了好幾家外企的錄取通知書,但最後衡量下來,還是選了現在這家國企。之後,跳槽的機會也不少,但我一直堅定這個選擇,一做就是十年,直到今年剛被提拔爲企業的中層管理幹部,收入和在外企工作的大學同學相差得並不是很多。但是每次同學聚會,他們都會說我的生活過得比他們滋潤不少。
原因很簡單,國企福利好。在他們每個月需要從工資中支出5000至8000元用於還房貸時,單位幫我繳納的住房公積金和補充住房公積金已經能夠抵充貸款還款數額的大部分;在他們每天需要花費數十元甚至上百元用於午餐消費時,我可以不用走出單位的大樓,直接到食堂享用安全、衛生、健康的午餐;在大學女同學因爲生育下一代而不得不犧牲個人的職業發展時,我則可以安安心心在家養胎、生育、休養,毫無後顧之憂地回到原來的工作崗位上。
在我看來,在福利好的企業,即便拿到手的工資數額並不多,但是企業所繳納的員工福利,卻爲員工解決了不少後顧之憂,體現了企業的人性化管理。
現金爲王
-熊霖私企員工
我覺得,女孩子選擇福利好的企業工作也就算了,對於男生來說,還是要找一個工資高的公司纔可以。畢竟,這個時代,現金爲王。
跳槽前,我待的那家公司福利不錯,逢年過節也會發購物卡、交通卡、水果、土特產之類,幫員工交的金也多,但是每個月看着工資卡上那個不溫不火的數字,心裏總是有些疙瘩。今年初,靠着我和女友雙方父母的接濟和我們倆微薄的存款,總算是付了房子的首付款,可是接着幹什麼事情都得花錢,真是有點困難。於是一咬牙,我毅然決定跳槽到現在的公司,工資幾乎是翻了一倍。
新公司工資雖高,但是福利水平跟老東家相比可是差了不少。原來每個月我自己要交上1000多塊的住房公積金和補充住房公積金,加上公司另外幫我交的一份,加在一起有2000元出頭。可現在雖然工資漲了,但每個月我就只交700元住房公積金,不再交補充公積金,算上公司的那份,每月比原來要差了近500塊。要不是到手的現金增加了,還真是覺得有點虧。不過最近碰上裝修和婚禮籌備的事情,發現手頭現金充裕好處畢竟還是比較多。要買個什麼東西,再也不用戰戰兢兢地怕餘額不足了。
福利是隱性工資
- Nina人力資源管理
最近,某家互聯網公司頻頻增加員工福利的消息,讓不少白領羨慕不已。從人力資源的角度來看,無論是無息房貸,還是教育基金、物價補貼,這些福利政策都是企業給予員工的隱性工資,而且這些福利甚至是一般人用錢都不一定買得到的。
從目前的情況來看,薪酬對於人才的吸引力仍然是最高的,但是薪酬的漲幅有一定的限度,並不可能無限制地增長下去。在這樣的背景下,不少企業往往就會從福利這個層面進行考慮,往往在競相的漲薪潮過後,就會引發新一輪的福利戰,這都是企業爲了留住核心人才使出的殺手鐗。
比如互聯網行業的人才爭奪,就是以技術類產品類崗位爲主。基於此類人才的跳槽意願並不強烈,往往更追求安全感和穩定性,所以針對這個特點,企業通過福利待遇的提高,更多關注人才的內心需求,就是一個更爲行之有效、着眼於長期的留才手段。在行業工資水平已經達到一個較高水平的前提下,人才對於薪酬的關注度相對並不是那麼高,而解決子女教育問題這樣的福利政策顯然對他們來說更具有吸引力,並且無法用金錢來衡量。
從某種角度上來說,這種對人才具有巨大吸引力的福利政策可以說是一種隱性工資。某些特定的人羣甚至可能爲之放棄更高的薪酬。