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都說拆遷難,可在懷柔,雁棲湖生態發展示範區內,柏崖廠、泉水頭、下辛莊3個村,780戶村民,日前全部簽訂拆遷補償協議,簽約率100%。
工作人員通過補償標準、拆遷程序、安置分配政策全公開,解決就業、子女上學、房屋租賃等後顧之憂,細緻、耐心、貼心的工作,贏得了羣衆的理解與支持,有效破解了拆遷這件難事。一曲“和諧拆遷、高效拆遷”的凱歌,在雁棲湖畔高調奏響。
雁棲湖示範區按計劃分兩批進行拆遷。這場看起來難度極大的工作,如何做到的100%簽約?“這是我們依法拆遷、陽光拆遷、用情拆遷、和諧拆遷的結果。”懷柔區雁棲湖生態發展示範區徵地拆遷安置指揮部辦公室主任、雁棲鎮黨委書記郭小衛說。
從來故土最難離。在徵地拆遷過程中,要贏得拆遷對象理解與支持,必須把維護羣衆利益放在首位,保證廣大拆遷對象合法權益不受損害。
懷柔在拆遷前,首先就摸清了羣衆最關心的問題:安置房、子女上學、房屋租賃等。於是,拆遷指揮部向羣衆下發了《承諾書》,鄭重承諾安置房屋的建設完成時間,消除了羣衆的思想顧慮。同時,廣泛聽取村民意見,根據改造政策制定拆遷安置方案,先後召開兩委會、黨員大會、羣衆大會,深入宣傳政策,會同村兩委會成員分片包戶深入到村民家中,與村民入情入理拉家常,苦口婆心講政策,一筆一筆算細賬,把刊登有關拆遷改造的報紙等資料收集起來拿給村民們看、讀給他們聽,終於使住戶感動,不僅自己同意搬遷,還動員其他拆遷戶。
政府部門還在柏崖廠村拆遷分指揮部舉辦了勞動力就業專場招聘會,區城管大隊、統一飲品、朝日啤酒等5家企事業單位推出包括協管員、質檢員、叉車工、高壓電工、維修工、銷售員等職位。招聘會現場,很多拆遷村的羣衆前來諮詢或應聘崗位,進行面試。
“千難萬難,拆遷最難”。在動遷過程中,既要讓村民滿意,又要堅持政策,確實不易。然而,懷柔區雁棲湖生態發展示範區拆遷,就較好地實現了雙贏,這與拆遷工作人員的努力密不可分。
月初,泉水頭村村民姜明權將一面寫有“溫情和諧促拆遷,細心耐心感人心”的錦旗送到泉水頭村拆遷分指揮部第五工作組。
姜明權是五組的被拆遷戶,開始入戶時,由於對政策不理解,他說什麼也不讓工作組進門。工作組組長邊振泉和工作人員就來了個“三顧茅廬”,以情動人。(下轉第三版)
(上接第一版)登門不僅爲了講政策、講道理,還針對姜明權提出的實際問題,積極想辦法,在政策允許的範圍內予以解決,真情的付出贏得了姜明權的理解和信任,他主動簽下了拆遷補償協議。之後,他還多次邀請工作組的同志們來家吃飯,都被大家婉言拒絕。
姜明權說:“剛開始,我確實牴觸情緒很大。但是工作組的人不急不惱,跟我談心,講政策,替我分析利弊。慢慢的我也想明白了,這麼大熱的天,人家辛辛苦苦圖什麼?還不是爲了示範區建設,爲了我們今後的好日子嗎?就衝着這個我也得支持他們。”
手勤、腿勤、嘴勤;誠心、細心、暖心。懷柔區住建委幹部付志久,在拆遷中練就了“三勤三心”基本功。有些拆遷戶白天不在家,就利用晚上休息時間上門做工作,白天沒有算完的補償金額晚上算。此外,他還總結出了真情感動法、骨幹帶動法、跟蹤服務法、現場考察法等一套動遷方法,把對拆遷戶的服務做到無微不至。
人們都說,拆遷是天下第一難事。然而,懷柔區通過依法拆遷、陽光拆遷和和諧拆遷,紮實有效地融化了一塊塊“堅冰”,以實際行動破解了這一難題。
雁棲湖畔,紅螺山頂;城水相依,風雲際會……未來的雁棲湖畔,將成爲具有中國文化特色、國際一流水平的會議會展區和生態發展示範區,具備接待G20首腦會議等大型國際會議和開展大型高端商務會展活動的綜合性“國際會都”。
在這背後,我們更看到了一種和諧發展的力量。