|
||||
本報訊(記者鞏崢通訊員楊娜王琦林)日前,西城區德勝街道建立勞動爭議調解委員會,爲轄區4000餘家企業、8萬名職工開闢“綠色訴求通道”,及時傳達、宣講有利於職工的福利政策,設置工資集體協商制度,一項項切實有效的措施爲職工們解決了後顧之憂。
勞動爭議調解委員會由街道勞動和社會保障工作站、司法所、信訪辦、律師事務所等部門組成,負責轄區內非公企業、勞動用工單位和勞動者有關勞動糾紛的調解,法律指導及法制的宣傳教育工作。
爲了讓這條“綠色通道”更加便捷,街道工會幫助20人以上的用人單位建立了企業勞動爭議調解委員會或者調解小組。調解小組由1至3人組成“企業有了調解小組,職工需要服務的時候,就不用走出企業了。”德勝街道工會主席陳洪祥介紹說。
職工最關心的事情莫過於薪酬待遇。於是,德勝街道總工會把工資集體協商作爲維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關係的重要工作來抓。街道爲轄區商務樓宇設計了“工資集體協商工作流程”,首先選舉代表、調查摸底、提出要約,接着召開協商會議、確定最低工資標準,然後召開了40人蔘加的職代大會,通過樓宇最低工資1300元,樓宇聯合工會指導30餘家企業簽訂了2010年度樓宇區域性集體協商工資協議書。