|
||||
本報訊(記者夏瓊實習生餘芬通訊員武智勇)到昨日,武昌區中南路街的公務員崗位責任制試點已滿月餘。中南路街所轄的梅苑小區居民評價,這番改革帶來的最大變化是,公務員們責任心增強了,老百姓的事情不但有人管了,而且還是“一杆子插到底”的管。
“要解決權大責小、有權無責、責任不清、責任死角等問題,就是要探索公務員崗位責任制的新辦法!”我市掀起治庸問責風暴以來,市委組織部、市治庸辦、市人社局啓動公務員崗位責任制建設。7月28日,市林業局、市公安局出入境管理處、漢陽區委區直機關工委、礄口區政務服務中心、武昌區中南路街、黃陂區武湖街、市工商局江漢分局唐家墩工商所等7家單位進入首批試點名單。
中南路街街道工作人員介紹,原來各科室分工過細,人員分散,難以形成合力,忙閒不均;職責交叉,執行不力。
試點前,他們將街道原有10個行政科室、4個事業科室歸併爲6個部室,初步構建了“大部制”,實現“扁平化”管理。試點中,他們抓住責任落地這個核心,祭出硬招:“團隊履責,關聯考責”。
記者在中南路街看到,這裏的每位工作人員都有一張特別的責任表,按照“181”和“361”的比例制定考覈標準,每季度一考覈、每年度一總評。
“181”即對部室正職,街道工作目標完成情況佔10%、部室目標完成情況佔80%、協助其他部室工作完成情況佔10%。“361”即對部室副職及工作人員,部室目標完成情況佔30%、崗位工作任務完成情況佔60%、參與落實部室其他工作佔10%。責任明確了,過去的大鍋飯變成了現在的責任共同體,“巴掌”變成了“拳頭”。
市民辦事什麼最頭疼?上門找人辦事,一旦經手人不在就得白跑一趟,排在榜首。如今,在中南路街,上門辦事,經手人不在也不怕,同部室的工作人員一樣熟悉情況,可以解決問題。此外,市民上門反映問題,哪怕不清楚該找哪個部門,找任何一位工作人員,他都有責任回答諮詢,不但要幫忙聯繫相關部門,還要向辦事人回告事情辦不辦得了、辦得怎麼樣。