|
||||
天津北方網訊:記者昨日從濱海新區構建和諧勞動關係工作會上獲悉,今年新區將全面推行工資協商機制,並通過設立多項獎金完善激勵機制,促進企業提高職工收入水平。對於積極爲一線職工漲工資的企業,政府將給予工資增長額的15%作爲獎勵補貼。
針對積極爲一線職工漲工資的企業,今後濱海新區將在全區全面推行補貼制度。企業爲員工漲工資時,將獲得增長額15%的財政補貼,即企業每爲一線職工漲100元的工資,政府就將給予企業15元的財政獎勵。此項資金將由新區財政和各管委會財政共同出資。此項政策將使濱海新區千餘家企業及超過50萬名職工得到實惠。
按照規定,今年濱海新區將進一步完善激勵機制,廣泛推行工資集體協商機制,踊躍推動工資集體協商,擴展覆蓋面,規劃全年工資集體協商企業數量達4000家以上。依據工資集體協議簽訂、女職工專項協議簽訂、世界500強企業工資集體協議簽訂、工資集體協議獨籤率等考覈指標,濱海新區共設立了達標獎和專項獎兩個獎勵標準,對先進工會組織進行嘉獎。其中,年內可實現1000戶以上企業簽訂工資集體協商協議的工會組織將給予最高18000元獎勵。在專項獎中,共設置了行業性工資集體協商鼓勵獎、獨籤獎及推動大企業簽約獎三類。行業性工資集體協商鼓勵獎,企業每續簽一份協議將獲獎勵1000元,企業每新增一份行業性協議將獲獎勵2000元;獨籤獎,凡獲得達標獎的塘沽、漢沽、大港和各功能區工會,依據所屬企業工資集體協議獨籤率,由高到低可獲得獨籤獎,前三名可分獲獎勵6000元、4000元、2000元。(記者袁曉峯)