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　　錢茹最近挺焦慮，原因是部門新進的一名見習員工能力有限，見習期滿，公司讓錢茹告訴新員工：“對不起，不能要你了。”但錢茹不知道該如何開口，因爲她與這名新員工在見習期間相處不錯，私下還經常一塊逛街聊天。

　　31歲的錢茹在南岸區一家從事建材等相關業務的貿易公司上班，升爲部門主管不久，所在部門來了一名剛大學畢業的女生，在文員崗位試用三個月。

　　由於剛升職，錢茹極力想搞好與同事的關係。對於這個新同事，錢茹也是照顧有加。可惜，雖然新人小姑娘嘴巴甜，但做事特別拖拉。一開始，錢茹想多給小姑娘一些指導，但新人總無進步。 “我們團隊裏，其他人都不願意與她一起合作。”錢茹說，錢茹對公司的決定很支持，但如何開口與小姑娘談，她感覺到頭疼，沒信心。

　　國家高級職業指導師、共青團重慶市委創業導師林浩昨天說，職場中部門領導如何與下級相處，也是一門學問。部門領導與下屬保持良好的溝通不等同於不分彼此。辭退員工需要一個溝通談話的過程，談話中一定要果斷。完全可以直入主題，當然要以事實爲依據。