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聲音
“不打黑,談不上改善民生。打黑有沒有成效,羣衆感受最深。”
——湖南省永興縣委書記陳方敏說,當地特大黑社會性質組織被拔除,老百姓奔走相告,如同過年
觀點
“惡搞證件”憑啥流行
近日,貴州的袁女士在整理兒子書包時大吃一驚,11歲孩子的書包裏不僅有職業陪聊證、富二代證、少年癡呆證,還有泡妞證、結婚證、色男證!“這些低級趣味的東西竟在學生中間流行,實在是讓做家長的擔心!”袁女士說道。
據悉,袁女士口中的各種證件,形式與普通正規證件幾乎沒有區別,硃紅色封面上用燙金的字寫着“泡妞證”、“光棍證”、“帥哥證”、“忽悠證”、“色男證”等等名稱,內含“姓名、性別、年齡”等內容,而且有落款,並有鮮紅的印章。
假如,這些品種繁多的惡搞證件是孩子們用紙和筆自制的,我認爲並不可怕,或許只是他們一時獵奇,鬧着玩玩而已,完全可以任其自生自滅。問題是,據悉它們並非出自學生之手,而是孩子們花錢買來的——這些證件每個售價5元,不僅城區一些禮品小店有售,在夜市裏攤點上更是隨處可見!
商家唯利是圖,什麼東西能賺錢,就生產什麼東西或銷售什麼東西,可有關職能部門,總得負起監管職責,避免學生深受其害吧!孩子的自控力有限,好奇心卻很大,市場上各種惡搞證件到處有賣,他們當然會買回去玩。要想讓孩子們遠離“泡妞證”之類的惡搞證件,淨化孩子的成長環境,對孩子們加強管教是一個方面,而從源頭做工作,切斷生產和銷售渠道,則顯得更關鍵。
——孫仲(江蘇職員)
短評
把“破格提拔”置於陽光下
那邊湖北25歲美女鎮長鬧得沸沸揚揚,這邊河北29歲縣長引來議論紛紛。兩位年輕幹部的升遷路之所以能扶搖直上,相關的“合理”解釋皆是“破格提拔”。
其實,幹部任免機制和幹部管理制度中對於“破格提拔”有專門的相關管理規定。作爲組織上爲黨和政府選拔優秀人才的一種特殊途徑,“破格提拔”是一件對組織、對幹部、對羣衆都有意義的好事。
當然,既然是“破格提拔”就要經得起公衆的質疑。年富力強、激情有作爲、文化水平高,這樣的幹部隊伍,也是羣衆喜聞樂見的。有能力、有作爲的官員也是羣衆迫切期望擁有的。兩位年輕官員的“破格提拔”緣何就成了讓大衆質疑的靶子?缺乏起碼的公開與透明是原本正大光明的“破格提拔”越來越陰翳的病根。比起一般幹部升遷而言,“破格提拔”之所以備受關注,是因爲這是一種特殊的人才選拔機制,更易成爲官員任免黑幕的擋箭牌,因而也更需要陽光。
能被“破格提拔”的幹部首先都是特別優秀的幹部,這是入圍“破格提拔”要具備的前提條件。既然如此,這個幹部哪裏優秀?對黨和人民的事業做出了哪方面的傑出貢獻?是政績突出還是爲人民服務肝腦塗地?好在哪?給百姓辦了多少實事?給羣衆解決了多少難題?將這些問題全拿上臺面讓羣衆、讓基層公職人員鑑定一下是否名副其實。若果真符合“破格提拔”的要求,自然質疑也就少了甚至沒了。若簡單地說工作突出、表現優秀,自然無法讓大衆信服。
越是“破格提拔”就越要主動接受社會監督,只有讓“破格提拔”曬在陽光下,才能杜絕幹部任免與選拔中的黑幕,才能讓“破格提拔”名副其實,人民羣衆真正需要的好乾部才能脫穎而出,也才能少些質疑,多些肯定與擁護。
——程奎星(山東職員)