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林子燕/著
北京航空航天大學出版社出版
每個職場人都想贏得老闆的重視,成爲公司的骨幹,但是又很擔心被老闆利用,白做貢獻卻無收穫。本書要告訴你職場裏的潛規則,別怕被利用,只有被利用了,讓老闆離不開你,才能讓自己升值又升職。
六、做人做事恰如其分纔好
在人的一生當中,最難把握的兩個字是分寸。做人做事恰如其分,是人生的最高境界,是人生的最大學問。如何恰如其分,是讓老闆覺得你對他有好處的第一門功課。
愛因斯坦就是個自我意識極度強烈的人,有利用科學成果與名望聚財的條件,卻沒有那樣做。愛因斯坦說,人世間的每一件財富都是一個絆腳石。愛因斯坦被許多人推薦爲總統候選人,可是他婉言拒絕了。愛因斯坦很好地把握住了人生的分寸,老老實實地蹲踞在“科學家”的角色之中,最大限度地實現了自身生命的價值。
在科學史上有一個“黃金分割”定律,德國科學家克卜勒把它稱之爲“神聖的分割”,因爲這是最具美學價值的比例。世間完美的事物都擁有其自身的分割率,我們的生活也是同樣的道理。對於生活中的黃金分割,具體表現出來的就是在做人做事的時候要恰如其分,需要我們擁有智慧。
人們對籃球明星喬丹可以說是十分熟悉。喬丹小時候就長得人高馬大,身強體壯,母親害怕他成爲學校的“小霸王”,便要求他與人爲善,學會忍耐,而這卻使他成爲別的同學欺負的對象,令他十分苦惱。父親教給了他一個方法,即讓他不再如此去忍耐,而是叫欺負他的同學停止。當對方仍然不聽他勸阻的時候,他就用有力的雙手將對方摁在地上,但是並不擊打對方。他如此做不僅維護了自尊,還給對方以警告,同時又不觸犯紀律,可以說是一舉三得的好辦法。從來就沒有什麼人會因此而懷疑喬丹的力量,卻在他的忍讓下懷疑他的血性,從而肆意地欺負他。父親的一招很好地處理了這個問題。喬丹把欺負自己的人“摁倒在地”,也正是父親幫助他尋找到的人際關係的黃金分割點。人與人重要的不是忍讓,不是爭鬥,而是維護雙方利益的和諧。
清朝年間,曾國藩帶領湘軍攻克了天京,因爲功勳卓著而被授予一等爵位。湘軍,這一支完全聽命於曾國藩的私人軍隊,在當時已經發展到了三十萬人,對於清朝統治者來說是一個功高震主的敏感數字。曾國藩也清楚地認識到了這一點,於是主動自削兵權,解除了清朝的顧慮,不僅逃脫了“狡兔死,走狗烹”的悲慘命運,還繼續得到信任與重用。從某個角度來說,曾國藩比功成引退的范蠡更加高明,也比早年能受胯下之辱而後擁兵卻難保自身的韓信明智得多。曾國藩沒有曹孟德的野心,只想做個利國利民的好臣子,“自削兵權”也就成了他與皇帝之間的最佳分割點,也是“大位不以智取”的最佳範例。
關於做人做事的“分寸之間”,第一,讚美能贏得他人的友誼。第二,阿諛會遭人輕視。第三,快樂要懂得與別人一起分享。第四,報酬應藏於無形當中。世間事事物物皆需靠我們的智慧去運用,和老闆相處更是如此。以前一個主管給我的名言是:“功成不居,萬事太平。功勞是讓老闆發掘的,不是自己天天掛在嘴上的。”
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