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2012年度國家公務員招考即將啓動。日前,有關部門公佈,今年將加大對考生“德”的考察。不僅僅看重筆試和麪試成績,考生政治品德不良、社會責任感和爲人民服務意識較差將不得錄用爲國家公務員。
這幾年,公務員考試的熱浪一年比一年高。在如此激烈的競爭中,包括筆試和麪試在內的分數是決定考生能否被錄取的關鍵,一分一毫的差距,就能改變一個人的命運。在這種“唯分數論”的情況下,必然得分高者中榜。但是,我們不得不看到,現在有不少人報考公務員是另有所圖,他們看重更多的是公務員崗位的“含金量”,穩定收入,福利完善,手握職權。試想,讓這些別有用心的人進入公務員隊伍,如何全心全意爲老百姓服務,如何爲黨和國家的事業奉獻自我?
現在,在這千軍萬馬過獨木橋的國考中,不僅將考試成績作爲硬槓槓,還加入了“德”的考察,是十分必要的。無私奉獻、責任心強、熱心爲人民服務,是一名公務員應該具備的基本素質。如果沒有良好的道德品質,即使有再高的才氣,考再高的分數,“爲人民服務”也只是一句口號而已。因此,對新進公務員“德”的考察無疑是極爲重要的。
但“品德”畢竟是抽象的事物,如何鑑定衡量存在很多可變性,例如這“政治品德不良,社會責任感和爲人民服務意識較差將不得錄用”的規定,看似嚴格,其實隨意性很大,特別是初出校門的大學生用什麼標準來衡量“政治品德不良”?萬一遇上居心不良者的暗箱操作,這“德”的考察就會成爲特權者手中的橡皮泥,讓不合格者披着道德的馬甲,堂而皇之地混入公務員隊伍。
因此,國家在出臺有關政策的同時,應考慮如何設定一個公認的、統一的標準,將“德”的考察按照分數量化,增加可操作性,使其更爲客觀公正,真正防止“德”的考察淪爲一種形式。
(來源:光明網)
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