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王輝耀著
中央編譯出版社
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“中國模式”的挑戰(1)
“中國模式”取得了巨大的成功,但是,中國也需要面對“中國模式”非常嚴峻的可持續發展問題。“中國模式”是有一定的時間限定的,是對過去30年的中國社會發展的總結,並非未來的指導性的理論。過去適用的模式未必將來能適用,況且既有的“中國模式”也已經開始出現問題和挑戰。無論從經濟持續發展,還是從道義角度考慮,長遠來看,中國經濟的發展模式都必然進行調整。
“中國製造”與“中國創造”
中國被稱爲“世界工廠”,在很多外國人的眼中中國只是超級市場背後的工廠;中國第三產業僅佔經濟總量的40%左右,而發達國家超過70%;在世界500強企業名單中,中國除了資源集中的國有壟斷企業,還沒有民營企業上榜;中國還沒有企業真正能夠全方位地走出去。中國製造業長期處在產業鏈的低端、產品低級化,沒有形成中國自己的核心技術與叫得響的國際品牌,遍及全世界的“中國製造”是相對低端的產品,沒有“中國創造”的名牌,中國本土永遠只是擁有“比較優勢”的加工國,而這種低成本加工國的地位隨着世界金融危機的衝擊也在不斷減弱。
近年來,中國經濟的內部資本積累依賴於國有銀行對國有企業的信貸支持和對基礎設施的投資。首先,國有銀行源源不斷地大量放貸可能產生壞賬。其次,鐵路、公路、基建等號稱“鐵公基”的基礎設施已經日益過度豪華,靠投資基建拉動經濟,基礎設施在不久的將來可能面臨產能過剩的危機。
實際上,中國經濟取得巨大成功的一個關鍵性因素就是開放了民營私營經濟,這是“中國模式”能否取得創新成功的重要因素。
“人口紅利”與“人才紅利”
30年來,中國低廉的人力成本在全球化進程中爲“中國模式”提供了“人口紅利”,然而,中國面臨的現實是在不到10年後“人口紅利”期的關閉。因爲“老齡化”社會的提前到來,中國農村剩餘勞動力遠沒有想象的那麼多,中國正在由勞動力過剩向勞動力短缺時代轉變,2009年正是轉變的拐點。
“人口紅利”曾幫助“中國模式”完成了低端的發展,但未富先老的“老齡化”社會給“中國模式”帶來巨大的可持續發展壓力。應該說,產業升級、技術創新、打造創新性國家以至在未來的全球化世界取得可持續發展都需要由人才來完成。但是,因爲第三產業、服務業的滯後發展,高端人才無法合理就業,導致大批高端人才流失海外,這對中國的可持續發展和增強中國的國際競爭力非常不利。我認爲,從“人口紅利”轉向“人才紅利”將保證“中國模式”的可持續發展。
中國經濟所面臨的挑戰不少,但是,只要投入足夠多的資源和時間,重視發揮本地的“人才紅利”,取出中國儲蓄在海外的“人才紅利”,在可以預見的將來這些問題都還是可以解決的,不存在十分嚴重的“瓶頸”現象。真正的挑戰,並非來自純粹的經濟層面。人才的重用和人的發展是解決一切問題的基礎,僅憑經濟上的量變,很多問題是無法解決的。“中國模式”下一步的可持續發展,重用“人才紅利”是關鍵的因素。
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