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經過十年的發展,網絡招聘行業始終在不停發展,並且已經成爲目前主要的招聘發佈渠道之一。從整個網絡招聘行業來看,近年其結構也發生着日新月異的變化。
分散化
規模效應遞減
相關調查數據顯示,中國網絡招聘市場規模在2010年達到17億元。其中三大招聘網站共佔據網絡招聘市場72.3%的份額,較2009年增加10.7個百分點,但如今,各類招聘網站的興起,加上信息發佈渠道的多樣化,讓原來的大型求職招聘類網站感受到了壓力。
曾在大型招聘網站工作多年的Benny透露,10年前網絡招聘行業是風投最爲青睞的領域,因此三大招聘網站獲得了大量投資,而這也正是它們如今能夠雄踞市場頂端的關鍵因素。但是,隨着業務模式的趨同化,近年再要吸引到投資越發困難。Benny認爲,一方面,目前涉足求職招聘領域的網站越來越多,新加入招聘市場爭奪的網站通常業務內容較爲多元化,能夠提供一些較爲具有針對性的求職機會,不過相對來說,可能在廣大消費者心目中的權威性要稍弱一些;另一方面,一些知名企業越來越多地選擇在官方網站上直接發佈招聘消息,通過關注招聘消息的求職者自發地進行信息擴散。這些都是網絡招聘逐漸分散化的原因。
圈子化
建築人脈網絡
社交網站的蓬勃發展,也給網絡招聘帶來了新氣象。它的出現不僅爲人們的網絡溝通方式提供了一種新的模式,也無形之中編織了一張巨大的人脈網絡,讓求職者能夠通過圈子,找到合適的工作。
從LinkedIn上市開始,國內社交網站就緊隨其後,進入快速發展期。金融危機之後,不少行業網站應運而生,用以匯聚各行各業的專業人才,交流工作經驗的同時也在圈子內發佈各種招聘信息,而幾乎每個知名的社交網站也都推出求職的相關模塊和功能,以幫助求職者能夠更經濟、快速地找到更好的職業發展機會。圈子以及人脈關係,成爲不少企業和求職者度過最困難階段的救命稻草,也促使這類新興的網絡求職渠道逐漸受到熱捧。
人力資源經理潘家茜認爲,現代人力資源管理過程中,通過人脈關係及專業人才圈子尋覓合適人才的招聘模式已經越來越多地應用於實際工作中。而從目前企業的招聘效果來看,這類求職者的專業化程度較高,通常具備符合招聘條件的工作經驗,對企業文化的適應性程度也較高。她透露,目前企業內部有不少員工都會通過社交網絡,找尋身邊最適合的候選人,而企業也會通過微博、行業網站等網絡招聘渠道發佈免費消息,尋找合適的人才。俊傑
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