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本報10月18日訊(記者周廣聰實習生郭善騰)記者從相關部門獲悉,臨沂基層醫療衛生機構改革基本完成,對包括院長在內的醫務人員進行了全員競聘並實行績效考覈、績效工資,打破了原來的“鐵飯碗”。
從今年6月開始,臨沂在全市各基層醫療衛生機構開展了以建立管理機制、用人機制、分配機制、綜合補償機制和藥品集中採購機制爲核心的綜合改革,建立了公益性的管理機制,重新覈定了政府辦基層醫療衛生機構182個,人員編制1.4萬名。
目前,政府舉辦的基層醫療衛生機構改革已經基本完成,初步建立起基層醫療衛生機構新的運行機制,各鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構也明確了公益性的功能定位,轉變爲公益性事業單位。
同時,在全市所有政府辦基層醫療衛生機構全部實施基本藥物制度後,藥物價格平均降幅40%左右,基層羣衆用藥負擔顯著降低,基層衛生醫療機構“以藥養醫”、“以藥補醫”的局面徹底扭轉,新的綜合補償機制逐步建立。
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