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1990年出生,6歲上學,18歲高中畢業考入大學,今年進入大四成爲應屆生,“90後”畢業生新鮮“上市”,由此開啓了一個嶄新的職場時代。“90後”畢業生在就業觀念、工作地點、期望薪酬等方面有哪些鮮明特點?中國北方人才市場專家也對應屆畢業生們給出了職場建議。
想進大公司期望高薪
最看重培訓體系
十年前,應屆畢業生都向往外企,工資高還可以滿世界跑;後來,國企和事業單位因爲穩定成爲畢業生找工作的熱門;現在,工作更加穩定福利更加優厚的公務員成爲許多畢業生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間,“90後”的畢業生到底在選擇什麼?
“我不會去國企,不會考公務員,雖然兩者福利優厚,待遇很好,但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學,覺得自己應該走出去闖一下,對她來說,“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者,如果不能實現,她會選擇進門戶網站。
中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門,諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來,外企工資高是其次,最重要的是會讓一個剛進來的員工負責大項目,而國企是不會這樣做的。
相比而言,廣外英語專業的陳同學更願意“四處撒網”。“各方面我都會去留意,公務員、老師、外企都會去面試,然後綜合起來考慮哪個價值比較大。剛開始希望月薪達到5000元。”
在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、培訓體系、工作環境”六大因素中,應屆畢業生小斌表示最看重培訓體系,理由是“對員工培訓投入的多寡,體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個願意爲員工花本錢的企業也值得員工爲之付出”。或許是英雄所見略同,中山大學的盧同學也是格外看重培訓體系。
自由、賺錢一樣不能少
找工作儘量利用家庭關係
“90後”個性張揚,使社會對他們產生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣,但並不能就此斷定所有‘90後’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”小斌以自己爲例解釋說,“我曾在會計師事務所實習,有時候要加班到晚上11時,雖然有點鬱悶和無奈,我也不會有太多怨言。”至於“認爲麪包會有的,不把工作當回事”,小斌認爲這不太現實,不好好工作賺錢,會面臨巨大的生活壓力。
“90後”崇尚自由,選工作地點並不畫地爲牢。華工大四學生小睿表示,剛開始工作,想到多個地方走走,如北京、上海或香港、澳門,遠一點如歐洲和美國。不過,從長遠的角度來講,在一個地方工作更有利於編織人際網。
現在有些人找工作是“拼爹”,尤其是“富二代”。“90後”的學生有沒有想過借住家裏的人際關係來找工作呢?小睿表示,“如果有關係的話,儘量利用會比較好。這種借力是一個跳板,能給予自己一個更大的平臺去工作,而並不是想做那種光拿錢不幹活的多餘角色。”
專家:
90後要腳踏實地爲自己正名
中國北方人才市場專家表示,“90後”畢業生在擇業觀念以及就業行業、地點等方面不同於“80後”,更加務實,更符合時代的發展要求。但是,在薪酬、企業規模的期望值等方面還存在一些不切實際的想法。“個性張揚”對於職場新人是把“雙刃劍”,一方面它賦予了新人職場的青春活力,但又有可能被老前輩們詬病爲“目空一切”、“妄自尊大”,況且由於某些原因,社會上已經對“90後”有些偏見,要改變人們的普遍性想法,需要“90後”更腳踏實地工作,用自己的實際行動,爲自己正名。
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