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訊人民日報天津10月18日電天津濱海新區建區後組織了首次面向全國全市的公開選拔,選出的50名領導幹部,現已走上崗位一月有餘。
這次公選涉及濱海新區區級機關部門、功能區管委會職能部門、國有企事業單位33個,共有處級和相當於處級職位76個,其中63個專業性較強的職位面向全國公選,最終任用50人。平均年齡35.1歲,全部爲大學本科以上學歷,其中碩士研究生、博士研究生佔80%。全部具有公選職位或相近崗位3年以上工作經歷,來自新區外33人。
建區後首次公選,怎麼考,怎麼選?濱海新區區委提出“統籌公選”,按八個方面統一系統設計:推出職位、規範程序、發佈公告、組織報名、聯考評分、組織考察、決定任用、公佈結果。統籌公選避免了各單位分別公選零敲碎打和隨意性,提高了效率,降低了成本。
爲避免公選幹部出現“考試族”、“漂移型”,同時使實幹的人展示實力,新區設計多套方案。據新區公選領導小組辦公室介紹,一是分類捆綁命題。本着專業相關、行業相近的原則,把達到開考比例的56個職位劃分爲經濟管理、財政金融、招商商務、規劃建設、教育衛生科技、政務文字綜合、法制等12個大類,幹哪一行考哪一行;二是多輪封閉出題。選派30多名熟悉職位要求、實際經驗豐富的領導幹部和專家學者命題,每道試題都緊扣新區實際,實戰性強;三是重考實際能力。試題內容緊扣崗位“量身定製”,考活不考死、考實不考虛,出主觀題、不出客觀題,出案例分析題、不出死記硬背題,讓幹得好的不用複習也能考得好;四是改進面試評分。實行“大評委制”,採取平衡計分法,合成分數時去掉最高和最低分,取平均值。突出增強新區元素的考法雖讓應考者犯難,但使新區真正需要的幹部脫穎而出。
濱海新區區委還從全區抽調100多名黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的幹部組成27個考察組,進行多維考察。同時把適崗分析作爲與考試、考察並行的評價方式,將“考”與“評”結合。通過資歷分析、知識分析、潛力分析,對考察人選進行綜合評價。(記者陳杰)
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