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資金、政策、人才向縣、鄉、村傾斜,江西省在推進醫改時,讓羣衆獲益。
走進江西瑞昌市白楊鎮檀山村衛生所,交費處旁邊的牆上掛着“藥品零利潤價公示牌”:一小袋銀黃顆粒有利潤價爲1元,零利潤價爲0.473元;每盒環丙沙星片有利潤價爲2元,零利潤價爲1元……村民程忠春告訴記者,因患慢性腸胃炎,自己是這裏的“常客”,“以前每次打針開藥都是三十元左右,‘零利潤’購藥後,平均就只花十幾元,幾乎是原來的一半左右。”
檀山村衛生所所長肖敦木介紹,“衛生所除對國家基本藥物實行零利潤銷售外,非國家基本藥物也實行零利潤銷售。”現在,前來村衛生所就診的人數增多,患者的花費減少了,今年8月份檀山村衛生所累計診療人次與去年同期相比增加了177人次,人均次藥費開銷則由去年的29.9元降至10.15元。
今年7月1日起,江西省在繼2010年12月底提前一年完成基本藥物制度基層全覆蓋的目標後,在瑞昌市白楊鎮6個村衛生所正式啓動國家基本藥物制度試點工作,首次將國家基本藥物制度引入醫療最基層,讓村民看病購藥得實惠。
範鎮中心衛生院的醫生蔡澤翔不久前在鄉鎮衛生院改革中競聘上崗。“改革後,我的收入有了保障,工資水平提高了很多。”範鎮中心衛生院實行績效工資制度,獎勵性績效部分佔了70%,每個月職工的收入差距拉大到1500元左右,如今蔡澤翔的月工資達到3000元。
江西省九江市永修縣虯津中心衛生院院長易斌說,該院於2008年開始進行人事、分配製度改革,2009年重新制定了績效考覈細則和績效工資實施方案,並建立了“兩級考覈、兩個掛鉤”的績效考覈分配製度,實行了以服務數量、質量、效果和居民滿意度爲核心的考覈。
“基層醫生的流失率較高,讓醫生有合理待遇,安心紮根基層,是醫改的核心內容之一。”江西發展改革委副主任、省醫改辦副主任熊毅說,江西省在基層醫療衛生機構全面實施了績效工資制度,省財政對在編在崗的基層醫務人員人均每月補助300元,實施基本藥物制度後,對於基本藥物制度試點機構醫務人員的年人均財政補助達2.39萬元。瑞昌市財政給村衛生所年補助資金近24萬元,鄉村醫生人均1.8萬元。
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