|
||||
鋪天蓋地的“喜羊羊與灰太狼”,遍佈街頭的少兒早教機構——這幾年,“兒童經濟”的日益紅火大家都能切實感受到,這也讓相關人才的需求水漲船高。
營銷人才“吸金”有道
業內人士預計,到2015年全國嬰幼兒零售市場需求規模將達到2萬億元,而按照目前每年新增嬰幼兒數量的趨勢發展,明年中國就將成爲全球最大的嬰幼兒消費市場。由於近年“兒童經濟”一次又一次地在零售行業掀起熱潮,因此具有相關經驗的人才也格外獲得青睞。童裝、嬰幼兒食品、家居、玩具等產業中,總監級別人才年薪都能達到30至40萬元,其中尤以市場營銷類成熟人才的薪酬漲幅最可觀,部分高端稀缺人才年薪在50萬元以上。
行業分析師姚琴表示,目前嬰幼兒市場需求很旺盛,相關領域的零售銷售額將保持年均30%左右的增幅。“而且更重要的是,購買嬰幼兒用品的顧客,通常都非常注重消費體驗。”姚琴認爲,未來嬰幼兒零售市場,可能不僅僅需要普通的商品體驗,更需要通過遊戲、玩樂等形式,增加顧客粘性。這就對兒童商品的營銷人才提出了更高的要求。
早教人才頻遭“挖角”
長達20年的“牛市”,不僅使零售業獲益,更將會推進嬰幼兒教育產業的升級換代。近期,滬上早教市場正在逐步進入競爭升級的快車道,並呈現出典型的品牌優勢。
通過加盟方式從事早教工作的蔣先生表示,由於目前具有課程開發教授及機構管理經驗的早教人才較爲稀缺,因此老牌早教機構的成熟人才被挖走後通常都能在新進機構中擔任較高的管理職務,這使得行業內人才流動率持續升高,成熟人才的薪水也水漲船高。“目前,具有一定經驗的早教教師月薪基本在5000元以上,如果承擔一定管理工作,月薪過萬並不少見。”蔣先生認爲,近年來幼教專業畢業的科班生越來越多地加盟早教機構,也正是被高薪所吸引。
對此,行業分析師姚琴認爲,早教企業的管理、營銷、經營水平還未能滿足消費者需要,對市場熟悉、精通客戶服務的成熟人才仍會是行業發展中最爲稀缺和重要的資源。
保險人才成“潛力股”
一些家長在孩子出生時就會選擇爲他們購置保險,而不少金融服務機構也開始關注到誘人的嬰幼兒消費市場,通過推出相關的保險項目,吸引更多家長的眼光。保險公司銷售經理方建軍透露,市民對於兒童保險的意識還不是很強,因此這片市場仍有較大的開發餘地。據他介紹,各大保險公司目前非常緊缺具有能力構建相關保險體系的專業人才。大多數保險公司都尚未將兒童保險作爲一項主推業務,沒有專人負責,如果客戶有相關需求,纔會向客戶推薦。不過,隨着近年購買兒童保險的年輕家長越來越多,方先生預計這可能會是未來最具業務增長潛力的模塊之一,而具有相關經驗的專業人才也可能會在未來受到熱捧。雨菡
| ||