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在聯邦仲裁與調解局都退出的時候,能夠改變勞資協議僵持局面的,或許只有等NLRB(全國勞資關係委員會)的介入了,他們有可能會改變一切。
已經有消息透露,NLRB的官員已經準備好要介入NBA的勞資糾紛了,他們會對勞方的申訴做出迴應。如果NLRB認定勞方的申訴有道理,認定資方應該對停擺負責任的話,那NLRB就有權要求仲裁,然後以強制性手段結束停擺。NBA停擺至今,老闆們已經數次提交證明給NLRB,希望他們不要干涉停擺,這就足見老闆們對NLRB是心存敬畏的。
實際上,NLRB介入的最關鍵作用體現在對薪酬體系的調解上。勞資雙方的爭議,集中在薪酬體系問題上。而NLRB,就是要在解決這個矛盾上發揮作用。根據球員工會向NLRB的申訴,他們認爲老闆們的要求是要剝奪球員們的利益,讓球員們的收入和福利降低到1995年的水準。而且,工會還控訴老闆們現在的態度非常惡劣,“要麼接受要麼滾蛋”。
如果NLRB認同工會的觀點,那麼接下來發生的事情就簡單了。資方的要求會被叫停,停擺也會被強制結束,勞方會大獲全勝。類似的事情在1994年發生過,當時是MLB(職棒大聯盟)發生勞資糾紛,NLRB最終介入並且付諸法律手段。時任聯邦地區法官判定資方在談判中違約,然後強行結束了停擺。 (小易)
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