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拓展培訓,幾乎是所有培訓門類中最受學員歡迎的一項。作爲一種體驗式的培訓,它可以用於各個層面,並以豐富多彩的活動形式,吸引了一大批忠實的粉絲。但是,在活動過之後,每個學員的收穫卻不盡相同。
遊戲體驗誘人
真人CS、空中斷橋、背摔、畢業牆……這些拓展培訓中最經典的項目,儘管已經歷經多年的考驗,卻仍在市場上大受歡迎。
近年,拓展培訓漸漸走入人們的視野中,引起了一陣拓展風潮。不少學校和企業都對這種以遊戲體驗爲主的培訓模式頗感興趣,並且將其作爲團隊培訓中的必選科目,一而再再而三地購買相關課程。企業培訓主管Helene透露,從2007年首次接觸拓展培訓開始,公司每年都會購買3期左右的課程,組織企業中不同的部門和團隊參與其中,目前爲止幾乎所有員工都已經參與過拓展培訓,而且從學員的反饋來看,對這類培訓的評價相當高。
“對整天在格子間裏工作的白領們來說,拓展培訓提供了運動、遊戲和放鬆身心的機會,因此每年員工的培訓需求中都會出現‘拓展’的字眼,有些同事已經參加多次卻依然不厭倦。”Helene表示,與其他培訓形式相比,拓展培訓更注重體驗和感悟,培訓環境也更具有開放性,因此對於大多數人來說,都具有極大的吸引力,而這也是如今這類培訓頗受關注的主要原因。
拓展培訓的市場的確在這幾年中不斷擴大,從最初進入市場只有一兩家專業機構到如今各類拓展培訓公司如雨後春筍般拔地而起,已經足以證明這一產業在市場上的號召力。拓展培訓顧問卓曦表示,拓展培訓與其他門類的培訓不太一樣,它涉及的範圍較廣,只要是需要團隊建設的地方都可以有效應用,因此目前公司已經服務過40多家客戶,囊括教育、快消、金融、汽車、媒體、電信、化工等各個行業,無論從培訓效果還是反饋看,都讓人滿意。
團隊破冰快捷
通常,拓展培訓都被作爲團隊破冰訓練的重要環節。
據拓展培訓顧問卓曦介紹,通過精心設計的活動不僅能夠達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的目的,更能夠讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性,因此它作爲一個團隊建設和破冰的訓練來說,既快捷又高效,是目前不少學校和企業的首選。
在讀MBA林小姐表示,課程首日自己就通過拓展培訓迅速熟悉了身邊的同學,並且在大家的鼓勵下,突破了心理的防線,順利克服恐高,一次性完成空中斷橋的任務。“在穿越凱旋門的時候,團隊中其他成員的笑聲和鼓勵聲,讓我覺得無比欣喜。”林小姐認爲自己是個內向敏感的人,如果沒有這次活動,可能學期過半也只認識班上二三個同學,但依靠集體力量完成的拓展項目,卻讓自己在不經意間拉近了與其他人之間的關係,順利而快速地融入了團隊。
培訓成果難說
作爲體驗式培訓的一種,拓展培訓同樣面臨着效果難以保持的問題。
由於培訓時間往往只有幾天或一天,拓展培訓雖然可以幫助團隊迅速建立起成員之間的彼此信任和熟悉,卻需要受訓者在不斷內化中,真正培養起團隊精神。這也正是許多購買過拓展培訓的企業認爲拓展培訓是“課堂上激動,回到工作崗位上不動”的原因所在。對此,企業培訓主管Helene表示,爲了鞏固價格不菲的拓展培訓的效果,她通常要求受訓學員在參與培訓後,通過撰寫心得體會、制定行動計劃、組織學習交流等方式,持續地鞏固效果。“但是,說實話,每個人的培訓成果轉化率都不相同。”她認爲,很多學員雖然對拓展培訓印象深刻,但是真正能從中感悟深刻並在行爲上發生改變的人並不多見,因此她每年都會在處理員工培訓需求時,猶豫是否應該購買相關課程。
拓展培訓顧問卓曦認爲,儘管從表面上看,這類培訓像是一場遊戲,但實則每個項目對參訓學員來說都是一面鏡子,可以使參訓者的視界得到拓展,對自己產生新的認識和評估。“這會在不同程度上帶來思維方式的轉變。”卓曦表示,只要在培訓後團隊能夠認識到不足之處,並且開展相關的管理和執行力培訓進行鞏固,相信一定會起到意想不到的效果。雨菡
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