|
||||
天津北方網訊:昨天,南開大學舉辦了2012屆畢業生首場校園招聘會,73家企業現場攬才,吸引了3000多名求職大學生。記者瞭解到,今年企業入校招聘高峯期明顯提前。與往年同期相比,目前南大校園網上發佈的就業信息多了近6成,進校宣講招聘企業多了約8成。對於新出現的求職方式微博招聘,招聘會上求職學生多認爲其“非主流”不能“當真”。
招聘高峯提前進校企業同比增八成
建議不要放鬆應抓緊就業
南大2012屆畢業生首場招聘會,共吸引了本市3000多名求職大學生。與會的73家企業以國企和民企爲主,本地企業佔了近一半,有企業分別打出“年收入10萬”、“年薪20萬”等招聘口號,學生爭先詢問,人氣很旺。泰達控股、深發展等大企業、銀行更是被學生扎堆投遞簡歷,依舊是招聘會上學生們關注的焦點。
南大首場招聘會給人的整體感覺是今年就業形勢供求兩旺,對此,南開大學就業指導中心李老師告訴記者,根據他們的統計數據,與往年同期相比,從開學到10月底南大網上發佈的招聘信息多了56%。進校招聘宣講的企業共1261家,比往年增加了79%。招聘高峯期比往年前移了近1個月。央企、大型國企等企業今年提供的崗位數量與往年持平,但個別中小企業在和學校溝通中明確表示今年用人量明顯增多,希望多招些學生。同時,以往從沒有來過南大招聘的中央電視臺、高盛、聯合利華等知名單位和企業,今年也首次來到南大宣講招聘。對於當前看起來十分熱鬧的招聘現象,李老師給求職大學生建議說,今年招聘高峯期的提前,可能和過年早有一定關係。如目前預定於12月份進校招聘的企業明顯少於往年。所以求職的學生們依舊要保持求職緊張感,有合適的工作可以靜下心來好好考慮。
微博招聘企業不推薦學生不首選
反饋現場投或發郵件更保險
隨着微博用戶越來越多,微博招聘這種新穎的方式引起了不少關注。不過記者在南大2012屆畢業生首場招聘會上僅看到兩家企業給出了微博鏈接。
貝能集團現場招聘負責人告訴記者,學生可以通過微博進行求職,不過還是希望學生現場投遞簡歷或者發送電子版簡歷至招聘郵箱。因爲擔心“萬一微博上沒搜到求職者信息,容易遺漏”。受訪大學生也普遍對微博求職不“感冒”,這種時髦的方式不會成爲他們求職的首選。南開大學經濟學專業研究生劉大安告訴記者,身邊求職的同學很少有人選擇微博求職,他認爲“利用微博求職需要關注衆多企業,比起上專業招聘網站找信息要更耗費精力,而且短短不到140個字的介紹,很難展現個人真正的能力。”專門從保定趕過來求職的河北農大電子信息工程專業的本科生閆金龍認爲“我們這種外地的學生,微博求職獲得面試資格後依然要趕到現場筆試面試,招聘會一次性可見多個單位,真正求職的學生不會首選微博方式”。記者李海燕見習記者彭未風通訊員平揚
| ||