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□本報記者遊春亮
在近日舉行的深圳市五屆人大常委會第十一次會議上,全國首部性別平等促進條例——《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》被提請初審。該條例(草案)是我國以性別平等爲主題立法的首次嘗試,其內容引人矚目。
男女可同齡退休
我國目前法定退休年齡是男性60週歲退休,女幹部55週歲、女工人50週歲退休。但有不少事業型女性感到不平:“對於很多女性來說,50多歲正是一生事業的黃金期。這時強行讓大家退休,是對社會資源的巨大浪費。”近年來,關於延長女性退休年齡的呼聲日漸高漲。每年全國“兩會”,都會有人大代表和政協委員提出相關議案提案。
《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》爲此採取變通的辦法,規定女性勞動者達到現行退休年齡,身體健康,本人願意繼續工作的,可以同用人單位協商延長退休年齡,直至與男性勞動者同齡退休。工會可以代表本單位女性勞動者就延長退休年齡同用人單位開展集體協商。用人單位就延長退休年齡與女性勞動者協商達成一致的,應當在該女性勞動者達到現行退休年齡3個月前,向市人力資源和社會保障部門備案。但是,這一規定不適用於公務員。
以機制預防家暴
家庭暴力是當前日益突出的問題。近3年,深圳市婦聯繫統受理家庭暴力信訪件約佔婚姻家庭類的兩成左右,受虐者中98%是婦女兒童。儘管婦女權益保障法對制止家庭暴力做了原則規定,但在實施過程中存在一些困難,使受害者得不到有效救濟。
針對這一問題,《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》要求建立家庭暴力受害人庇護機制,對正在實施的家庭暴力,公安機關接到受害人的報警後,應當及時出警制止,依法處理。家庭暴力受害人可以根據有關規定,向人民法院申請人身安全保護裁定,由公安機關協助執行。家庭暴力受害人可以向性別平等促進工作機構申請不超過72小時的臨時庇護。受害人在受庇護期間的住宿及其他生活費用自理或者由施暴方承擔。
此外,《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》還規定實施雙親育嬰假制度,除婦女依法享有育嬰假期之外,男性可以在其生育或者撫養的子女3週歲內,每年享有5天育嬰假。男性育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據國家有關規定決定。
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