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記者從9日召開的全國工會工資集體協商工作經驗交流會上獲悉,2011年第二季度全國29個省(區、市)工資集體合同覆蓋企業150.9萬家,覆蓋職工10767.8萬人,與2010年相比分別增長31.4%、24.3%。工會工資集體協商工作已經取得明顯階段性成果。
全總十五屆四次執委會議提出“兩個普遍”要求以來,各級工會把依法推動企業普遍開展工資集體協商擺上重要位置,集中力量紮實推進。據瞭解,目前已有25個省(區、市)將推進工資集體協商寫入當地“十二五”規劃綱要,20個省(區、市)黨委政府下發開展工資集體協商工作的文件,23個省(區、市)人大頒佈了集體合同條例。
各地工會在創新中不斷提升工資集體協商的實效性。北京市總工會將工資集體協商工作重點放在了保安、家政、環衛、護工、農民工、勞務派遣工等特殊羣體上;武漢市以行業性工資集體協商爲突破口,推動餐飲行業最低工資標準達到武漢市最低工資標準的130%;瀋陽市探索鄉鎮、街道、村屯、社區、園區式集體合同運作模式,解決小型非公企業簽訂難。
在各級工會的努力下,工資集體協商工作真正成爲職工經濟權益的“守護神”,促進了職工工資收入的提高。四川省2010年職工平均工資較上年增長16.2%,增幅超過了全省當年的GDP增幅;江蘇省南京市320家簽訂工資專項集體合同的企業2011年工資漲了15%以上;甘肅省白銀市建立工資集體協商制度的企業中,在崗職工人均工資較上年同期增長5%~25%,有的企業達到了60%。
企業工資共決,受益的不僅僅是職工,同時有效地平衡了勞資雙方的利益關係,爲企業營造了和諧的勞動關係。山東省泰安市岱嶽區2010年1至10月,受理各類勞動爭議案件比上年同期下降18.3%;江蘇省邳州市職工連續3年工資和福利待遇增加了20%以上,流動率也由原來的60%下降到10%。
在工資集體協商工作的推動下,越來越多的企業步入了健康發展軌道,形成了“勞資雙贏、共謀發展”的良好局面。安徽華業化工有限公司職工提出合理化建議300多條,創造經濟效益200多萬元;江西南昌鋼鐵有限責任公司員工2010年收入增長45%,企業利潤同比增長了7倍多。
各地工會組織通過推進工資集體協商維護了職工權益,贏得了廣大職工的信任和擁護,也得到了企業的認可,增強了工會的影響力和凝聚力。吉林、遼寧、河南、山西、湖北、安徽、寧夏等地開展工資集體協商的行業和企業中,職工對協商結果的滿意率均超過90%。河北省唐山市工資集體合同履約兌現率和職工滿意率更達到了100%。(記者張銳鄭莉)
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