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中新網11月13日電據西班牙歐浪網報道,對於廣大持有學生居留的僑胞們來說,能夠在上學的同時找到一份薪水在800歐元左右工資的工作是件頗爲理想的事,這份工作有可能是辦公室文員、酒保、翻譯、店員等等,然而找到工作後,廣大留學生們才發現這些工作大多爲“雞肋”,過長的工作時間和比較低的收入使跳槽已經成爲了一個普遍現象,不少人甚至能在一年內從事3種行業,就這些現象,一些新老留學生暢談了自己的感想。
華人公司管理混亂是普遍現象
已經來西4年的小曹(化名)在西班牙已經換了4份工作,他從事過百元店、華人電訊公司文員、酒吧等工作,不久之前他剛剛辭去了一份在馬德里一家貿易公司的工作。談起自己的經歷,他表示了對諸多華人公司的失望:“這裏的很多華人公司都在亂來,工作時間超過8個小時是常有的事,節假日休假與否也得看運氣,比如我剛剛辭職的這份貿易公司的工作,節假日加班簡直是家常便飯,雖然偶爾能給一些加班費,但一個月900多歐元的工資對於我的生活來說也只是杯水車薪而已,想攢錢根本不可能。”
不僅工作時間不固定,他們公司的分工不均是他離職的主要原因,他介紹說:“我已經在這裏工作2年了,也一直很努力,但就是有種不被重視的感覺,什麼活都讓我們幹,有時候不管我們幹了多少活,頂頭上司也不會感激我們,反而會覺得我們的能力太強會威脅到她,這樣下來,留學生們就成爲了那家公司的臨時工,只要換出工作居留的馬上就會選擇離開公司,而公司也不怕我們辭職,因爲排着隊想進來的多着呢。”
留在公司的目的就是爲了居留
在巴塞一家旅行社工作的阿榮(化名)雖然僅月入幾百塊,但是爲了那張居留,她已經工作1年多了,她的在西班牙的居留明年6月即將滿三年,那樣她就能換出工作居留了,談起自己的工作待遇,她表示這是普遍現象:“像我一樣,很多留學生留在華人公司工作的目的就是爲了居留,因爲如果花錢買的話,不僅要花很多錢,而且換不換的出來還是個問題,通過我們公司則保險一點。”
據瞭解,像阿榮這樣情況的留學生大有人在,諸多華人公司也成爲了留學生們取得經驗和居留的跳板,而華人公司的老闆們也非常青睞聘用留學生,一來,由於他們的居留,這樣保險的費用就可以省去;二來,由於大部分留學生都是新手,不用付給他們很高的工資。
中國員工想在西班牙公司晉升太難
和以上兩位稍有不同是,老留學生齊某剛剛在一家老外的貿易公司辭職,談起自己當初進入這家公司的情形,他表示自己還是頗爲幸運的:“不像現在,那時候正好經濟危機還沒有來,只要有需要,很多公司都很願意出合同,最後通過公司的層層面試我終於留下來了,雖然薪水只有一千三百歐元,但是一個月的帶薪度假和節假日休息在很多華人公司是不敢想的。”
但是工作了2年後,他發現老外歧視中國人的現象很普遍:“在巴塞羅那有很多像我們公司一樣從事外貿的公司,他們主要做小商品批發然後在賣到大型商家,而老外把中國人只是當做賺錢的工具而已,並沒有把我們當做他們自己人,其中讓我不能忍受的是他們賺完中國人錢以後,在背地裏根本就瞧不起中國人,拿中國商品和中餐館開玩笑是常有的事,雖然工作環境和與同事的關係都很棒,但爲了更舒心的工作,我決定還是辭掉歇一歇。”
最後他對記者開玩笑的說:“在這種公司基本上進去是什麼樣子出來就是什麼樣子,很難學到新的東西,另外想晉升非常的難,所以不能說外國公司都比中國公司好,公司不是社會福利組織,他們感興趣的只有利益。”
留學生一直是西班牙的一個求職大軍中比較特殊的一個羣體,由於居留的問題,他們一直是這個經濟食物鏈中相對弱勢的一環,因此很多真正的人才因爲遭受不公平的待遇而選擇遠走他鄉,筆者認爲要想提高西班牙華人的經濟層次,留學生羣體一定可以貢獻良多,如何更好地讓留學生們爲西華這個經濟羣體做貢獻也是廣大華人老闆們應該考慮的問題。”(小航)
(來源:中國新聞網)
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