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廣東省深圳市今年提出建設“廉潔城市”的目標。建設“廉潔城市”,加強對公職人員的監督管理是核心。作爲主管幹部人事工作的人力資源部門,在“廉潔城市”建設中負有更加重要的職責。深圳市寶安區人力資源局在抓好人力資源局自身隊伍廉政建設的同時,嚴把招考錄取關、人事管理關、選拔任用關等關鍵環節,築牢防線,爲打造廉潔高效的公職人員隊伍提供保障。
加強招考資格審查與信息公開
隨着公職人員招考的日益科學化、規範化、標準化,寶安區人力資源局從制度、程序、職位條件等多方面確保公職人員招考的公平、公正、公開。社會上仍有一些人抱有懷疑或僥倖心態,總想着走捷徑。寶安區人力資源局以及各招考部門以身作則,進一步完善工作機制和流程,以實際行動打消各方疑慮。
具體措施包括:一是加強資格審查。科學設定職位條件,特別是事業單位招考嚴格按照崗位說明書設定,防止“因人設崗”。加強資料審查,確保錄取人員資料真實、資格符合,防止弄虛作假行爲。二是加強信息公開。招考錄取各環節有關要求、信息、結果等及時向社會公佈,擬錄取人員名單按規定進行公示,主動接受社會的監督,杜絕暗箱操作。三是嚴肅招考紀律。嚴肅筆試、面試等考場紀律,杜絕考試泄密事件,防止考場作弊行爲,避免人爲因素干擾,確保考試的公平公正。
嚴把人事管理關
嚴把人事管理關,築牢公職人員隊伍廉政建設的第二防線。寶安區人力資源局積極聯合相關部門,把廉政教育和日常監督貫穿公職人員履職全過程。
具體做法包括:一是以教育促廉潔。結合公務員初任培訓、科級領導幹部任職培訓、幹部自選培訓等,開展廉政警示教育,增強公職人員的拒腐防變能力。二是以管理促廉潔。嚴格幹部人事檔案管理和幹部調配工作,推進幹部管理信息化建設,規範日常管理行爲。三是以考覈促廉潔。加強日常考覈和年度考覈,把廉政建設作爲公職人員考覈的重要內容。四是以監督促廉潔。充分發揮人力資源部門的人事監督職能,加強對政府行政部門人事制度執行情況的監督檢查,及時糾正選人用人上的不當行爲。
嚴把選拔任用關
寶安區人力資源局還嚴把選拔任用關,築牢公職人員隊伍廉政建設第三防線。科級領導是領導崗位的起點,寶安區人力資源局積極發揮職能作用,在科級領導選拔任用上定好規則、管好程序、抓好監督。
一是大力推廣並嚴格落實科級領導幹部競爭上崗制度,通過公開選拔提高選人用人公信度,拓寬選人用人視野,讓優秀人才脫穎而出。二是建立德能勤績廉綜合選拔考覈評價機制,嚴格執行領導幹部選拔公示制度和廉政審查制度,真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、羣衆信任、善於領導的優秀幹部選拔到領導崗位上來。三是強化領導幹部輪崗交流工作,定期對幹部特別是重點領域、重點部門、敏感崗位的領導幹部進行交流;認真落實領導幹部選拔任用監督和責任追究制度,堅決查處選拔任用領導幹部中的違規行爲。 (陳長貴孟繼剛)
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