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下面5個問題是本市大學生最爲糾結的。我們邀請51job網職場指導專家張益僮爲各位同學菜鳥指點迷津。
第一次面試應該穿什麼衣服?
國企、日企、德企或一些文職性、比較嚴謹的工作,考慮整潔大方的正裝。歐美企業或網絡公司的話,就可以輕鬆一些,顏色上更加輕簡明快比較好。如果應聘的是較高級的職位,穿深色系的會比較合適,可以用一些雅緻的小飾物。
男生要注意衣服乾淨平整,頭髮務必梳理整齊,皮鞋擦亮,清潔指甲,刮乾淨鬍子。女生的服裝選擇比較多,但不要太前衛,裙子以過膝的爲好,絲襪顏色匹配、不要穿露出腳趾或細高鞋跟。化淡妝,指甲或飾品等不要太閃耀或另類。
面試前我究竟要做哪些準備?
做好信息和資料上的準備,信息方面盡多地去了解所應聘公司的情況,包括公司文化、業務發展、行業背景、針對情況和職位的大體情況等等。
資料方面,準備好自己的簡歷,最好是兩份、文憑證書、照片及其他的工作成果證明、記事本、筆等,以免面試時手忙腳亂;另外,面試前也要準備如何進行簡要的自我履歷介紹以及對行業內可預見性的問題或HR一些通常問題如何應答,接到面試的通知電話時,也可以與HR瞭解一下面試的方式,是羣面還是單獨面試?面試的內容,是否會有筆試?面試的環節流程?面試的對象,面試官姓氏、職位,是人事主管還是部門負責人等,儘量做到知己知彼、百戰百勝。
:第一次面試如何準備自我介紹?
自我介紹要儘量控制在3分鐘內,簡潔明瞭,突出與應聘職位相關的重點,介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化、用數量證明結果;要切中要害,不談無關、無用的內容;條理清晰,層次分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。對於第一次面試的畢業生,儘量總結一些與現在工作相關的社團或實習經驗,比如在面試銷售時,可以列舉一些之前社團中拉取贊助的例子,面試市場活動類,可以列舉些校園中招聘會或活動組織的例子,當然,這些也要在校園期間真正的實踐參與過,不要誇大或拼湊,經驗豐富的面試官往往在個人陳述中會不斷地發現問題,追問細節,如果編造的簡歷和經歷在這個過程中往往會“穿幫”。
在和麪試官溝通時應該掌握什麼技巧?
面試時千萬別緊張。語速不要太快;儘量自然點,可以當成跟老師聊天,但不能當成哥們那麼隨意沒大沒小。
問你什麼答什麼,沒問的別說一堆沒用的來顯示你的口才,面試官會煩。而且說得越多也會錯得越多。別看見面試官一直點頭就以爲你說的很對他很贊成,等到他不耐煩打斷你的時候,你就over了。問到不會的問題直接說不會,別裝。坦率的人容易贏得好感。
第一輪面試別問薪資部分,如果對方問你期望薪資你可以談及,如果面試官沒問,你別問。最後一輪面試可以問。
如果對方問你對公司有沒有什麼問題,最好能問一些。比如部門結構、自己的具體工作內容、公司環境、公司文化、公司發展目標等等。
面試結束時記得道謝並將椅子歸位,這個代表你細心且守規則,雖然沒做不一定減分,但做了肯定加分。
公司永遠喜歡態度好的人。能力可以培養,態度沒人願意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的,不是給你花錢去學習的。要區分學校跟公司的區別,這一點最重要。
如何做到適量投遞簡歷
一味盲目地海投簡歷不可取。投遞簡歷前,要根據自己的興趣、專業、技能等去選擇,至少真的要有求職意向的企業,另外,也要擴大投遞選擇的數量範圍,現在求職者大多通過網站求職,HR收到的簡歷基數大大增加,求職者的回覆機率也就降低,還是要在不斷的投遞中,安靜地等待概率發生。再有,求職者也要多多刷新網站中的簡歷,日期越新鮮的,在HR系統後臺越會排前,簡歷越有可能被看到。簡歷最好也通過系統投遞,多數HR更偏好系統投遞。因爲系統投遞的簡歷是模版化的,他想重點看的信息在哪塊位置,一目瞭然。千人千面的個性簡歷無益於效率。另外,若以郵件形式,你的簡歷可能無法到達收件箱。
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