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近期發佈的《2011中國企業招聘現狀調研報告》顯示,2012年消費品行業、高科技行業的企業在員工招聘人數上都將有大幅度增長。特別值得一提的是,儘管高科技行業在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多,其整體招聘總人數略低於2010年,但預計2012年招聘需求將呈現大幅反彈:高科技企業用工人數將大幅增加,漲幅近2.5倍。此外,房地產行業將在2012年的員工招聘總人數上持謹慎態度。
社交網絡涉足招聘
隨着社交網絡的興起,微博招聘、LINKEDIN等社交網站着實讓企業在網上的招聘工作拓寬了渠道。通過調研數據顯示,網絡招聘、內外部人才推薦、校園招聘位居企業招聘途徑前三,佔比均超過65%。從招聘途徑性價比來看,內外部推薦、招聘網站分別位居前兩名,佔比均超過60%。
技術人才是香餑餑
調研結果顯示,2012年企業最急需的職位是技術類,佔比33%。其次分別是生產類、管理類和營銷類職位。職能類頗受冷落。
通過調研發現,用人企業最關注的候選人的3項素質包括:道德品質、敬業精神、溝通能力。其次是創新思想、專業能力、工作經驗。可見企業對一個員工的基本素質會更加註重。
二線企業重金搶人
從地區分佈來看,2012年企業員工招聘需求繼續保持2011年呈現的態勢:二線城市高於一線城市,並將這一差距繼續拉大。這也表明,企業在二線城市的人才爭奪戰已全面拉開。分析結果表明,一線薪酬整體水平要略高於二線城市,但二者之間的差距並不太大。另外也看到一線城市在人才梯隊培養等制度方面會更加完善,薪酬只是籠絡人才的利器之一。
關愛員工留住人才
從本次員工離職原因調查來看,企業員工離職三大主要原因是:個人原因,如家庭、健康、深造機會、工作地點等;待遇原因,如薪酬、福利、獎金等;工作原因,如工作壓力大、加班頻繁等。值得引起注意的是,企業在關注員工工作的同時,關注員工健康、生活和更多學習培訓機會等已經成爲留住人才,打好人才保衛攻防戰的一把利劍。萬千
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