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單位要從科級幹部中提拔一名副處長,一時風起雲涌。
呼聲最高的是技術科的田科長,他有技術、羣衆基礎好,最關鍵的一點是,他總能夠得到領導的表揚,很少吃批評。大家最不看好的,是辦公室的王科長,他倒也沒什麼大毛病,就是常挨領導的罵,尤其在全體中層幹部會上,常因爲不當言行,被領導罵得是狗血噴頭。
幾天之後,讓大家大跌眼鏡的是,田科長意外落選,烏紗帽竟扣在了王科長的頭上。
所有人都大惑不解。在此之前,單位幾次幹部提拔,常受領導表揚、看起來最有希望的幾位科長,一個都沒被提拔,倒是幾個工作一般,且隔三岔五就挨領導一頓痛罵的科長,一個個先後升遷。怎麼一到關鍵時刻,領導就犯糊塗了呢?
幾個鬱郁不得志的科長聚在一起,互訴心中的苦悶。酒到酣處,退居二線的樓副局長一語道破天機。
“其實你們幾個落選的人,都沒揣透一把手的真實用意。我來幫你們剖析剖析。第一次獲得提拔的,是現在的辦公室胡主任。與幾位比,胡主任學歷最低,水平最差,人緣最不好,可他有過人之處,他的心理承受能力特別強,臉皮厚實,面對領導的斥罵,態度誠懇,虛心接受。不管領導怎麼罵,他都能躬着身子,垂着腦袋,厚着臉皮,讓領導罵夠、罵足。你們之中,誰能做到像胡主任那樣?別說被領導叱罵了,有時只是被領導批評幾句,你們就受不了,這怎麼能成事呢?我告訴你們,有時候,領導罵你,說明領導已經將你視爲自己人了,罵得越兇,表明你離領導的距離越近。”
大家點點頭,又搖搖頭。點頭是大家都明白這個道理,搖頭是覺得靠這樣捱罵升上去,終歸太沒尊嚴了。
樓副局長呷了口酒:“領導的罵,是一門藝術,像胡主任那樣捱罵,只是領導罵的初級階段。上次被提拔的財務處侯處長,也是被領導罵上去的,卻與胡主任有很大區別。你們還記得領導罵侯處長最兇的那次嗎?”
衆人直點頭。那是在一次全體中層幹部會上,侯處長當時還是財務室的一名科長兼主辦會計。當時有一筆未經一把手領導同意的幾十元開支,侯科長讓報銷了。就是這樣一件小事,在大會上被領導足足罵了半個多小時。爲什麼領導會對一個幾十元的開支,大動干戈?大家交頭接耳,不得要領。樓副局長乾咳一聲:“因爲那段時間,有幾個單位副職,未經一把手同意,擅自直接處理了幾個大的工程,雖然那都是副職們職權範圍內的事情,但觸及了領導的權威,這纔是領導生氣的真正原因,領導罵侯科長,那是指桑罵槐,震山敲虎。後來,因爲侯科長捱罵有功,不久就被提拔爲副處長。”
大家醍醐灌頂。那這次王科長又是怎麼獲得升遷的呢?樓局長摸摸肚皮,“這個學問就更大了,是領導罵的藝術極致。”樓局長說,“胡、侯們捱罵,都是被動捱罵,而王科長捱罵,卻是主動討來的。”
酒桌上炸開了鍋,對啊,每次王科長捱罵,都是在全體會議上,與一把手拗着勁,甚至對着幹,才一次次被領導大罵。有一次,領導在全體幹部會議上,佈置了一項工作,問大家有沒有困難和意見。王科長第一個跳起來,提出任務太重、困難太多。話音剛落,就被領導一頓臭罵。其他人見狀,一個個都將滑到嘴邊的話,趕緊嚥了回去。還有一次,領導公佈了一項重大決策,徵詢大家的意見,還沒等其他幹部表態,又是王科長第一個站了起來,指出領導的決策不可行,並羅列了一二三條理由。照例,王科長又被領導一頓重磅炸彈罵了回去。領導不但痛罵,還上綱上線,斥責王科長昏庸無能、不思進取,是混進中層幹部中的廢物、敗類。都罵到這個份上了,誰還再敢講半個不字?舉手表決時,領導的意圖自然一路綠燈。
樓局長含蓄地問大家:“是王科長智商太低才一次次不合時宜地找罵嗎?”非也,恰恰是他完全揣摩透了領導的意圖,所以才主動跳出來,將領導可能遇到的反對聲音,通過他的口先說出來,然後,讓領導一頓臭罵。這樣,其他人的嘴就被封住了。
原來領導的罵聲裏有這麼多學問!幾個不得志的科長面面相覷,大家舉起酒杯,每個人都面色凝重,若有所思。杯影裏,也許下一個挨領導罵的藝術將被創造,誰知道呢?
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