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-記者觀察
在當前經濟形勢下,勞動爭議糾紛案件已經成爲民事案件中增長速度快、涉及範圍廣、影響程度深、社會關注多的案件類型。
數據顯示,2008年全國法院審理勞動爭議案件猛增至28萬餘件,2009年達到31.9萬件。2010年各級法院共審結勞動爭議案件32萬餘件,同比上升3.26%。2011年,勞動爭議糾紛案件數量仍在高位徘徊。
不僅如此,目前人民法院受理的勞動爭議糾紛案件中,還呈現出內容複雜化、區間多樣化、訴訟羣體化等特點,使勞動爭議糾紛案件處理難度增大。
近年來,我國相繼出臺了勞動法、勞動合同法,以及與此相關的大量的行政法規、部門規章、規範性文件等,試圖遏制、化解這類矛盾,減少其對社會發展產生的副作用,甚至讓副作用轉變爲促進作用。這必然給人民法院的工作提出了新的課題:如何審理好勞動爭議案件,開創勞資雙方共贏局面,服務經濟建設大局?
對此,全國各級法院都在不斷探索創新,而高淳縣人民法院的思路則可以概括爲:與其揚湯止沸,何如釜底抽薪!他們將立足於公正審理勞動爭議案件的思想進一步開放,立足於源頭治理,盡最大努力來預防勞動爭議的發生,讓勞動者與用人單位形成良性互動的新型和諧勞動關係,讓勞資雙方及全社會成員共享勞動者創造出來的勞動成果。
在這一思路指導下,高淳法院在實踐中逐步建立、完善了立足於“預防爲主、源頭治理”的新理念,通過搭建新平臺、建立新機制,通過全面預防、化解勞動爭議,避免了國民經濟大發展、勞動爭議大暴發的不和諧局面。實現了由原來事後救濟、被動應付到現在事前預防、主動服務的轉變,達到了用和諧的方法最大限度地修復勞動關係、最大限度地減少不穩定因素的目的,全縣“和諧勞動”的新局面初步形成,有效維護了社會和諧穩定,受到當地黨和政府以及企業、職工的一致好評,樹立了人民法院和人民法官的良好形象。
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