|
||||
官員或交叉或空降任職
本市近年來幹部調動的一個重要特點,就是統籌市幹部資源,注重推動市級機關和區縣之間、區縣與區縣之間、區縣黨政班子之間的幹部交流,注意從國有企業、高等院校、羣團組織選拔優秀領導人才充實進區縣黨委領導班子的特點。
記者注意到,16名區縣長工作經驗都很豐富,大部分都曾在區縣職位上長期任職,同時新一屆的區縣長中多有在中心城區的履職經驗,此次被調任郊區擔任政府“一把手”後將帶動郊區發展。
比如通州區區長嶽鵬此前是東城區副區長,並主抓王府井地區的建設工作。順義區區長王剛最早曾擔任昌平區黨委副書記職務,隨後又調任宣武區擔任區長。在宣武區工作的四年中,王剛曾力推宣南文化、廣安產業園的建設,並積極主張由政府投資主導區內支柱產業的發展,其工作廣受好評。而密雲縣縣長王海臣則長期在順義區擔任區長職務,並主抓北京空港物流基地管委會等重要工作。此外,大興區區長李長友也曾任職順義區。
另一個重要共性是新一屆區縣長多有高校背景,如順義區區長王剛曾任北方交通大學團委書記兼學生工作處副處長;西城區區長王少峯曾任北京大學團委副書記;門頭溝區長王洪鐘是北京理工大學的兼職教授。
而三名“70後”官員的仕途也有神似之處,均爲從市級機關“空降”區縣。王少峯從團市委書記一職空降西城,夏林茂從市規劃委副主任空降石景山,而李先忠則從市國資委副主任空降延慶。
專家點評
高校幹部獲快速提拔
林喆表示,從中心城區調任到郊區縣任職,可以理解爲,從發達地區調到落後地區。因爲中心城區都是比較發達的地方,在管理方面肯定有新經驗,這樣領導肯定會把原來的經驗帶到郊區,爲新區發展注入活力。
此外,從近些年獲得快速提拔的一些年輕幹部來看,高校幹部及團幹部升遷較快。林喆表示,團幹部進步比較快,高校幹部本身也有豐富的理念。總的來說,無論是高校幹部或者團幹部,都長期跟年輕人打交道,他們有活力,有許多創新和改革的想法。另外,這也是黨培養幹部的一個渠道,就是要理論加上實踐。
但她同時建議,對年輕官員尤其是“80後”官員要加強黨性教育。
經濟建設“專家”操盤地方
初步統計發現,本輪區縣兩會召開前,5名區縣政府一把手年內剛剛履職。分別是,西城區王少峯今年7月被任命爲區長,海淀區隋振江5月任區長,豐臺區冀巖8月任區長,石景山區夏林茂2月任區長,懷柔區齊靜3月任區長。此外,去年調任現職的區縣長6人。分別是順義區區長王剛、密雲縣縣長王海臣、平谷區區長張吉福、延慶縣縣長李先忠、門頭溝區區長王洪鐘、通州區區長嶽鵬。
按照北京市組織部門的一個重要精神,堅持好中選優,嚴格標準條件,在全市範圍內選好配強班子正職和關鍵崗位領導幹部的原則,縱觀16名區縣長的履歷可見,更多在經濟發展、建設規劃等領域有豐富經驗的人被予以重用,目的是爲全力推動所在區縣的經濟和重點項目等。
| ||