NO.2事業單位改革“改工資”更要“改人”
在推動事業單位“績效工資改革”之時,機構、人員改革有必要齊頭並進。績效工資改革只是“表”,而隱藏在事業單位亂象背後的機構、人事、財政等諸多問題纔是“裏”。改革不應單兵突進,改革工資制度,必然需要相應的配套改革:人事制度改革、機構編制改革、財政投入制度改革、福利制度改革、社保制度改革等等。尤其是“人事”方面的改革,有必要將部分事業單位市場化,多餘的人員、機構應完全裁減掉。》》》 【詳細】