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人民網南寧1月7日電(記者謝建偉)記者7日從廣西壯族自治區黨委組織部獲悉,廣西今年的組織工作任務可概括爲“一條主線、六項重點”——
一方面是高度負責地做好黨的十八大代表推選工作。嚴格履行黨章、充分發揚民主、切實加強領導、堅持選好選優,把那些具有堅定理想信念、正確政治立場、良好品德作風、優秀工作業績、較強履職能力的黨員推選爲代表,確保代表的政治先進性和黨員代表性。
另一方面是深入推進創先爭優活動。抓好以“五個先行”爲主要內容的“富民強桂我先行”主題實踐活動,促使廣大幹部切實做到“解放思想我先行”、“趕超跨越我先行”、“弘揚廣西精神我先行”、“學用政策我先行”、“服務羣衆我先行”。抓好一線窗口服務、關鍵崗位服務、日常規範服務、信息化服務“四個服務”,深入推進窗口單位和服務行業的創先爭優。大力選樹和宣傳創先爭優先進典型,推出創先爭優羣英譜,讓大家學有榜樣、趕有方向。通過創先爭優活動,激勵引導基層黨組織和廣大黨員用實際行動爭科學發展之先、創社會和諧之優,以良好精神狀態、優異發展成就、和諧社會環境爲十八大勝利召開營造良好氛圍。
去年進行了各級領導班子換屆,今年將把領導班子建設的重點及時轉移到思想政治建設上來,着力搞好“六個推動”。一是推動黨性養成,二是推動思想解放,三是推動能力提升,四是推動團結共事,五是推動作風轉變,六是推動勤政廉政。這“六個推動”緊密結合當前的新形勢,具有很強的針對性。比如,在推動解放思想方面,要解放思想用幹部,用思想解放的幹部,健全讓思想解放、實績突出的幹部脫穎而出的制度機制,加大治庸治懶治散力度,激勵想幹事的幹部,保護敢幹事的幹部,用好能幹事的幹部,表彰幹成事的幹部,推動各級領導幹部解放思想、放開手腳、鼓足闖勁、奮勇趕超。
爲了引導廣大黨員幹部走出機關、走進基層,去官氣、接地氣,轉作風、辦實事,加大對扶貧攻堅服務保障力度,將在全區部署實施服務發展、服務基層、服務羣衆“千萬大行動”。主要包括“雙千四萬”。 “雙千” ,就是選派3000名機關幹部擔任貧困村“第一書記”,選派1000名優秀年輕幹部到縣鄉掛職鍛鍊。 “四萬” ,就是組織萬名幹部下鄉入村、服務基層,組織萬支黨員志願者服務隊創先爭優、服務羣衆,組織萬名人才發揮專長、服務一線,組織萬場培訓下基層送教上門、服務發展。把扶貧開發與基層黨組織建設有機結合起來,加大對貧困地區人才隊伍建設的扶持力度,加大貧困地區基層幹部的教育培訓力度,切實加強貧困地區幹部隊伍建設,努力打造一支素質高、作風實、講奉獻的幹部隊伍。對那些長期在貧困地區工作的幹部,格外留意、真正關心、真情幫助,對實績突出、羣衆公認的優秀幹部注意提拔使用。
一是加大競爭性選拔幹部力度。競爭性選拔黨政機關和企事業單位部分空缺領導幹部,改進考試測評辦法,完善選拔方式,推動競爭性選拔常態化、科學化。二是加大重點項目推進力度。抓好《規劃綱要》和重點突破項目的實施,以重點項目突破帶動幹部人事制度改革整體推進。繼續面向基層選拔幹部,進一步形成重視基層的用人導向。三是加大薄弱環節的攻堅力度。研究制定加強幹部“德”的考察辦法,建立健全“公推差選”制度,積極探索調整不適宜擔任現職幹部的具體辦法。統籌推進國有企事業單位人事制度改革,加快推進事業單位崗位設置管理,全面推行聘用制度,選擇部分高校開展黨委常委制、設立總會計師職務等試點,研究制定國有企業領導人員具體管理辦法。四是加大探索創新力度。圍繞解決幹部“提名難、識別難、擇優難、下來難、監督難”的問題,研究確立一批新的改革試點項目,分級建立一批改革示範點,帶動改革向縱深推進。
一是完善“一個格局”。健全各級黨委人才工作領導小組,探索建立各級人才工作目標責任制,把人才發展成效納入地方黨政領導班子綜合考覈指標體系。指導各級組織部門、人才密集行業主管部門成立人才工作機構,指導尚未出臺人才發展規劃的縣域抓緊出臺規劃。二是實施“一批工程”。全面啓動各項重大人才工程,面向海內外公開選聘第二批八桂學者、特聘專家,繼續面向“985”高校選調優秀畢業生,培養選拔急需緊缺的高技能領軍人才。三是創新“一批政策”。制定更管用配套的人才政策,重點解決引進人才和本地人才在編制、職稱、住房、醫療等方面的實際困難。推進北部灣經濟區人才人事制度改革試驗區建設,指導高新區、產業園等結合實際開展人才特區建設。建立多元化的人才工作投入機制。四是普及“一套理念”。組織開展“科學人才觀宣傳行動計劃”,讓科學人才觀的新思想新理念深入人心,加大優秀人才及其先進事蹟的宣傳力度,形成“四個尊重”的社會輿論氛圍。
圍繞提高基層黨建工作科學化水平,着力推進規範化、示範化、品牌化、信息化建設。主要強化“五基”。一是以功能建設爲重點,健全“基本組織” ,做到應建盡建、功能完善。二是以帶頭人隊伍建設爲重點,建強“基本隊伍” ,做到增強素質、優化結構。三是以搭建平臺、發揮作用爲重點,開展“基本活動” ,做到貼近實際、活動有效。四是以規範基層組織運行機制爲重點,健全“基本制度” ,做到務實高效、長期管用。五是以健全保障機制爲重點,落實“基本保障” ,做到責任明確、保障有力。
以“迎接十八大,爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門”爲主題,把“講黨性、重品行、作表率”活動推向高潮,進一步深化拓展“陽光組工、公道組工、服務組工”建設,使之成爲廣西組織部門的亮麗名片。 “三帶頭” ,一是帶頭創先爭優。通過深化組工幹部“素質提升工程”,深入開展“學先進、見行動,創先進、爭優秀”活動,深化拓展“萬名組織部長下基層”活動,探索建立崗位風險防範管理機制等措施,引導組工幹部帶頭創先爭優。二是帶頭解放思想。進一步深化對組織工作內在規律的認識,努力提高組織工作科學化水平。積極創新服務大局的思路,更加主動地參與自治區黨委、政府重抓力推的大事,推動組織工作與富民強桂新跨越的深度融合。三是帶頭建設先進文化。結合學習宣傳“廣西精神”,深度挖掘以王輝等爲代表的優秀組工幹部精神特質,着力提煉和宣傳廣西組工精神。大力創新組工文化建設的載體,構建推動組工文化建設的制度機制,以先進的組工文化引領模範部門、標兵隊伍建設。 “五爭先” ,即要在學習上領先、工作上爭先、服務上當先、改革上創先、自律上率先。 ★
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