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寧波是外來人口大市,外來人口超過四成。外來務工人員子女,在寧波接受義務教育的人數達到25.4萬人。每年寒暑假,還有數十萬“小候鳥”往來寧波。怎麼照顧好這些“小候鳥”,寧波的社區、街道、企業,都上陣了。
昨天,寧波市授予餘姚市蘭江街道江南新城社區、浙江金馬實業有限公司等22個點,爲寧波市關愛“小候鳥”工作示範點,並進行了授牌儀式。
寧波市文明辦主任馬春騏,贊他們“爲全市樹立了榜樣”,也號召更多的單位向他們看齊。
爲什麼要表彰這22家單位?他們有哪些做法值得推廣?昨天,四位代表分別介紹了各自的經驗。
經驗一:街道副書記親自抓,“週週有活動”
播報人:江北區甬江街道黨工委
截至2010年底,街道實際外來人口接近10萬人。甬江街道的做法是,由街道黨羣副書記任親自抓。2009年,甬江街道在外來務工人員聚居地成立“小候鳥關愛中心”。中心“週週有活動”,還都是孩子們喜歡參加的。比如邀請專業的文藝老師帶着“小候鳥”跳舞、唱戲、打腰鼓;引入大學生志願者與“小候鳥”結對,與他們一道學習、玩樂。
經驗二:“四點鐘學校”管住孩子們
播報人:鎮海區外來務工辦
鎮海區有兩萬多義務段外來務工人員子女,孩子們放學後都無人照顧。鎮海區想到,開辦“四點鐘學校”,選擇城區精英小學和駱駝街道駱駝中心啓緒小區作爲試點。在學校放學後,組織家長無法及時來接地學生,在專用教室進行學習。每個教室有兩位社區工作者進行管理、輔導。還組建退休教師,爲外來務工人員子女輔導作業。
經驗三:用身邊的好人好事教育孩子
播報人:北侖區小港街道朱田村
朱田村有外來人口超過4000人,外來外來未成年人數量是本地未成人的10倍多。2009年4月發,村裏成立“陽光課堂”。購書教學、輔導了孩子們的功課,這些都是基礎。在這,孩子們還有些特殊的課程。比如朱田治安大隊隊長沈亞國,會教他們怎麼識別壞人、懂法守法。“陽光課堂”開展以來,朱田村還12次收到由外來子弟提供的線索,制止了一些偷盜自行車、電瓶車、鬥毆等違法事件。
經驗四:廠房裏留住“小候鳥”
播報人:寧波丹盈服飾有限公司
這回設立的22個示範點中,有近半數是企業。
爲了讓員工安心工作,企業每年都組織“小候鳥”來寧波與父母團聚,舉辦暑期班,帶着孩子們參觀父母工作的地方……
做法雖然簡單,但確實很有效。廠房留住了“小候鳥”,更留住了員工。
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