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最近一次PCB行業聚會上,在座幾個企業家紛紛表示新生代產業工人未富先懶,沒有以前的工人努力。而另一方面,全球最大代工企業富士康百萬“機器人大軍”計劃公佈後引起外界矚目。專家稱一線工人短期內被擠佔不可避免,一批生產工人將下崗成爲共識。
一線工人短期內被擠佔不可避免
正如富士康所說,出現在某些生產線的機器人將用於“協助”而非“替代”人類生產。記者走訪業內專家時,這一說法得到印證。
不過,他們也預言,大批機器人上崗後,短期內將擠佔人類崗位的現象仍不可避免。
但同時,大規模機器人的出現也會催生更多新的人力需求崗位,包括機器人的研發、操控和維修等,都需要更多企業人員來從事。
大規模使用機器人難以做到
在業界看來,富士康機器人項目的啓動,不僅將推動企業內部尋求轉變生產方式,也將帶動地方相關產業和相關人才的需求。但這是否就意味着,機器化生產時代將隨之到來?
有業內人士指出,作爲一家爲IT代工企業,富士康研發的機器人需要考慮資金回收成本。
“就成本來看,使用機器人比較昂貴。目前全國範圍內加工型企業的利潤空間都特別小,事實上很難做到大規模使用工業機器人。只有像富士康這樣生產規模大、資金實力雄厚的企業,纔有能力嘗試使用機器人。”
“機器人”戰略落戶山西
富士康總裁郭臺銘接受記者採訪時稱,之所以將機器人項目置於晉城,主要基於以下考慮:
首先,晉城擁有便利的區位優勢。其次,這裏有良好的工業基礎。第三,長期的人才積累。此外,晉城還是郭臺銘的祖籍所在地。不一般的感情因素,加之政府招商引資的政策環境較爲良好,都成爲富士康選擇晉城作爲機器人項目“試驗田”的因素。
富士康一位內部人士對百萬數字持保留態度。他認爲,實現百萬數量難度較大。
首先,製造機器人需要攻克技術難題。“富士康屬於機器人制造領域的‘後起之秀’,並非其專業和特長。此外,製造機器人要受高製造成本等諸多因素的影響,目前國際也無大規模應用。因此‘百萬’的實現得有個過程,究竟三年內能否實現還不好過早下結論。”他說。
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