本報訊記者劉大毅報道工資不僅漲,具體數額及漲幅必須經企業與職工雙方協商確定,如今,我省通過談判定工資的職工越來越多。來自省總工會的最新數據顯示,截至目前,全省已有43438家企業簽訂工資專項集體合同,覆蓋職工達3468101人。
工資集體協商是維護勞動者利益的重要途徑,我省工會組織提出到2013年工資集體協商制度覆蓋面達到95%,2015年內基本實現全覆蓋,並詳細制定了相關規劃。去年以來,省總工會將工資集體協商作爲工作重點,積極爭取黨政支持,省委、省政府也將工資集體協商工作列入管理目標考覈體系之中。全省與工資集體協商配套的法規體系初步形成,其中,《遼寧省企業工資集體協商規定》於2011年10月1日正式實施,瀋陽市以政府令的形式出臺了《瀋陽市企業工資集體協商辦法》,大連市總工會聯合市人社局、市經信委等7家單位下發了《關於大力推行行業性工資集體協商工作的實施意見》,各市普遍出臺了一批規範性文件。爲健全工作機構,我省還成立了深入推進工資集體協商工作領導小組,各市也相應成立了工資集體協商領導機構,並會同勞動關係三方,組織工會幹部、人力資源管理人員和企業經營者參加工資集體協商指導員培訓班。
此外,我省還不斷總結並推廣營口和遼陽等地經驗,以開展區域性、行業性工資集體協商工作爲重點,不斷擴大行業工資集體協商的覆蓋面,全省目前已有18個行業開展了工資集體協商工作。