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“爲用而考”,這就是今後重慶市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。28日,重慶市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束,比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,必須在評分表中說明理由。
該人士說,面試成績實行百分制,按事先確定的評分標準評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進行全程錄像,並保存一年以上以備查看。
面試考官在7人以上時,面試成績去掉一個最高分和一個最低分後,將其餘考官的終評合計分相加之和,再除以其餘考官數(即:考生的最後得分=其餘考官的終評合計總分÷其餘考官數),計算出考生的最後得分。
面試考官少於7人時,將各位考官評出的得分相加,再除以考官數,計算出考生的最後得分。面試成績四捨五入保留小數點後兩位,並應當場宣佈。
需要注意的是,面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,必須在評分表中說明理由。如果考生面試成績最後結果在60分以下,招聘單位還要寫出書面報告,說明各面試考官評判理由、評定分數。據大河報
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