深圳

　　羊城晚報訊記者王俊報道：昨日，由深圳市政府與廣東省人力資源和社會保障廳聯合主辦的“南粵春暖·春風行動”正式拉開帷幕，活動爲期3個月，將持續到4月底。深圳市職業介紹服務中心、深圳市人才大市場同日舉辦市級大型公益專場招聘會。349家用人單位攜18000多個崗位進場招聘，所有求職者均可免費進場應聘。據介紹，活動期間將組織540場多種類型、多種專題的免費專場招聘活動。

　　只要實用不管男女都要

　　記者瞭解到，不少企業爲了緩解各自用工難題，紛紛通過降低招聘條件、提高工資待遇等來吸引求職者。深圳丹桂軒飲食有限公司此次招聘服務員100名，雖然將年齡限制放寬到40歲以下，但還是“很難招”，用工缺口達20%-30%。“從早上九點到中午，只有一個司機過來應聘。”負責招聘的吳小姐告訴記者。

　　“去年返鄉的人當中有80%都沒回來，因此要重新招。”深圳市新照印刷有限公司的招聘負責人王先生很無奈，昨日上午他剛招了一個48歲的建築工人做裝訂員，“以前要求招初中以上學歷、35歲以下的女工，現在是沒有經驗、年齡大、男女均可，只要實用就行。”

　　企業加薪人力成本增加

　　上海賓館提供了保安員、客房服務員、前臺接待等職位，負責招聘的人事行政經理王小姐告訴記者，最低工資調整後基層員工人力成本多出25萬，漲幅約爲20%，給企業也帶來不小的壓力。

　　深圳市首地物業管理有限公司人力助理葉小姐則表示，該公司目前給予保安的工資爲3200-3600元/月，相比去年增加了六七百元。隨着最低工資水平的上調，企業在加班費、社保等方面的支出隨之增加，該公司的基層人力成本約增加1000元/人/月，整個公司的人力資源成本約增加15%。“壓力還是有的，不過影響不是很大，集團總部的盈利較大，可以加大人力成本撥款。”

　　消費高待遇嫌太低

　　最低工資漲了對於普通來深打工者有何影響？37歲的張先生來自湖南，曾經在一家物業管理公司工作的他已經辭工，此次他想找到一份3000多元/月的工作，“深圳消費水平太高了，許多同鄉返鄉都不再回來了，最低工資漲了對我也沒有太大的影響啦！我現在也有些不想在深圳待下去了。”

　　家在廣西的韋小姐已經在深圳工作了好幾年，“深圳以前工資高，這些年相比內地越來越不行了，消費太高根本不佔優勢。”此次韋小姐已經投了好幾份簡歷，但待遇合適的卻很少。

　　提高最低工資標準留人

　　“深圳今年春節過後用工缺口和往年差不多。”深圳市人社局就業促進處副處長張麗介紹，節後企業用工需求確實更加旺盛，但季節性缺工並非深圳獨有，沿海地區都有類似“用工荒”的情況。記者瞭解到，去年深圳節後用工缺口爲20萬人。張麗估計，元宵節過後，更多的求職者返深，深圳用工難的現狀可能會有所緩解。

　　“深圳用工結構性短缺一直存在，某些企業某些工種一時找不到合適的人很正常。”張麗介紹，目前招工難主要集中在勞動密集型企業，因其屬於低端製造業，因此需要更多的人力資源。2月1日起深圳最低工資標準提高至1500元/月，企業給員工的薪酬待遇隨之提升，一定程度上增加了企業的吸引力。

　　王俊