據報道，節後上班第三天，陝西大荔縣政府大廳上演“空城計”，3個便民窗口僅一人值班，值班人員稱“有的人親戚沒走完”；同樣，1月31日，武漢市治庸辦對市農業局暗訪，發現部分公務員節後上班第一天脫崗拜年。(人民網2月6日)

　　節後一些機關幹部精神狀態鬆弛，走親訪友拜年不斷，工作紀律渙散，已成爲一種陋習。一些地方個別行政機關部門還存在辦事效率不高、服務意識不強、工作作風不紮實等問題。這主要是，過完年了，一些部門、一些單位的少數工作人員還沉浸在節日氛圍中，心沒有收回到工作上。導致人浮於事，對工作馬虎了事，不作爲、慢作爲、亂作爲。

　　節後不能進入狀態，主要原因在於規章制度沒有落地，特別是缺乏剛性的處罰措施，使得“還在過節”成爲一些幹部的心理慣性。

　　幹部“不在狀態”也是一種腐敗。幹部“在狀態”需要監管制度跟進。首先進一步完善制度機制，應該建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、文件備案制、效能考覈制、信訪接待制、領導包案制等一整套科學完備、管用有效的制度。

　　其次，應強化監督，設立舉報電話和意見箱，接受羣衆舉報和社會監督，建立作風紀律暗訪監督檢查和通報制度，組織人員不定期進行暗訪檢查。

　　再次，要加大責任追究力度。本着獎優、治庸、罰劣的原則，建立和完善相應的獎懲機制，進一步完善退出機制。根據《黨政領導幹部行政問責條例》，對領導幹部沒有準時上下班，工作推諉扯皮，不履行服務承諾等庸懶行爲要嚴肅問責，給那些習慣“混日子”的公務員套上了“緊箍咒”。如果服務對象與羣衆對公務的評價、考覈結果影響到公務員績效考覈，按規定該降級就降級，該撤職就撤職，有理有據，程序得當。

　　通過“動真格”，讓制度發揮真正的制約力，讓“不作爲”者主動“作爲”起來，以敢於突破、敢於擔當、敢於爭先的態度，以寢食難安、時不我待的危機感和緊迫感，切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變爲廣大機關幹部的自覺行動，不斷提高工作效率、工作水平。