本報訊(記者代麗麗)今天上午，又有三場招聘會在國展、農展和國際科技會展中心同時舉行。隨着就業人數的不斷增長，近年來“求職難”愈演愈烈，但是記者走訪幾場招聘會後發現，“求職難”並不意味着企業“招工難”問題就迎刃而解了，相反，“求職難”和“招工難”卻出現了同時並存的局面。

　　上午記者在國際科技會展中心“人才大市場”招聘會看到，會展的場面井然有序，一直到上午10時也未出現往年那種萬人擠爆會場的火爆局面。一家名頭很響的傢俱商貿公司端出的職位頗爲誘人，總經理助理、人事行政主管、營銷策劃等均是看上去層次較高、收入豐厚的工作。小陳手握一份簡歷，眼睛緊緊盯住招聘簡章上的要求，看到裏面有跟自己專業對口，且工資待遇還不錯的職位，挺興奮地坐到了招聘代表對面。“一上來是2500元，以後根據你的工作情況，可能還會有調整。”當小陳問到工資待遇時，招聘代表的話讓他有點意外。“你們的簡章上不是寫着2500元至5000元嗎？我不是應屆畢業生，我都工作3年多了，有經驗。”按照小陳的想法，底價往往是給沒有任何工作經驗的應屆畢業生的，像他這種經驗豐富的跳槽者，理應按照中高線來定價。沒想到，對方並不被他的3年工作經驗所動，依舊不緊不慢地說：“剛一上來，我們也不知道你的工作能力如何，3年的工作經歷並不能說明你就一定適合我們這個崗位。還是先從2500元開始，以後做得好的話肯定會有很大的提升。”聽到這裏，小陳禮貌地道了謝，轉身離開。

　　“很多公司都這樣，寫工資標準的時候把價差拉得很大，高的能到五六千、七八千，上萬的都有，看着特別誘人，可是真去問，給的往往都是那個起步價。”小陳抱怨道。記者轉了一圈發現，招聘職位價碼標得差距很大，很多招聘企業都存在這種情況。

　　當記者向這家傢俱公司的招聘代表詢問時，她很無奈地說：“這個沒辦法，我們也不知道求職者的能力怎麼樣。如果員工表現優秀的話，不用說五六千，給一萬都可以，關鍵問題是，新員工總是眼高手低，應聘時說得天花亂墜，可是真招進來幹上了，你就會發現實際能力要比他們說的差很多，工作態度也有很大問題，工作上的事都得從頭開始教，我們怎麼可能一上來就給五六千的高薪呢？”J205