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美國《紐約時報》2月19日文章,原題:中外壓力迫使富士康轉變
富士康週六(2月18日)宣佈將再次爲中國大陸員工大幅加薪,漲幅高達25%,達到每月400美元(約合人民幣2517元);此外,公司還將抑制加班。
作爲世界最大的電子產品製造商之一,富士康的漲薪標誌着來自工人、國際市場的壓力和西方消費者對於工廠環境的擔憂將令其發生根本轉變,而這一轉變將會加速中國大陸正在快速轉變的經濟。
分析認爲,富士康改革成敗與否要看能否改變中國長期以來形成的用工習慣——在智能手機、電腦和其他電子產品加工工廠,工人工資低廉、勞動時間長。許多工人每週工作6-7天,每天工作14個小時,機器高負荷運轉幾乎達到極限。
工人對漲薪和限制加班的聲明表示歡迎,但有些人擔心這些政策能否能真正落實。23歲的甘倫羣(音)曾在富士康工作,他說:“我還在富士康的時候就總是聽到要漲薪的傳言,但直到我離開富士康,也沒漲薪。不過這回聽起來像是真的。”
富士康的聲明也反映了中國經濟的快速轉變。用工者面臨用工短缺讓漲薪迫在眉睫,而政府也一再要求提高最低工資水平。
據悉,春節期間,有1億農民工回家過年。從前,過年後工人就會返回工廠,但現在,即使節日在幾周前就已經結束,工廠還是面臨着嚴重的用工荒。最近的一份官方報告顯示,今年用工短缺比以往更顯著。
富士康擁有1200萬中國大陸員工,它負責組裝世界電子市場上40%的智能手機、電腦和其他電子產品。世界上很少有公司可以與富士康的工廠規模相比,它的許多工廠如同一個個小城市一般,擁有超過20萬的工人。工人住在離流水線非常近的集體宿舍,以便能夠迅速進入廠房完成訂單。
然而,富士康的模式也遭到質疑。有越來越多的公司給工人提供小型化的宿舍,合理的薪資構成和工作安排。中國年輕人不願意移居到沿海城市,住在大工廠里長時間的工作。隨着內陸工廠工作機會的增加,他們更傾向於在離家近的城市工作,這也使沿海城市的用工短缺更爲嚴重。社會學家也表示,人口統計學上的變化表明年輕人不願意長時間從事工廠的工作。
如果工人不願意到沿海城市工作,沿海城市的工廠就會搬到內地。富士康這樣的大型製造商就順應了這種潮流,在內地建立了加工工廠。與此同時,富士康還宣佈計劃開發機器人和自動化的工廠以應對舊模式的改變。 (周旭譯)
(來源:國際在線)
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